اتباع الهدف و العادات ام التغيير

الإجابة بك تأكييد هي نقوم بتغييره ، لان العصر الذى نعيش به يتسم بالتغير المستمر ، وهذا التغير يفرض علينا أن نواكبه ، لذلك التغيير فى الأهداف وخطط العمل أحيانا ، يكون لامفر منه .

تعتمد فكرة التديل أو التنقّل بين مجال وآخر على العديد من الأشياء، ويجب ان تُراعى هذه الأشياء معًا في الوقت نفسه حتى نضمن أن النتيجة لن تكون كارثية أو مصدرًا للندم. على سبيل المثال، لدينا ما يلي لوضعه في الحسبان قبل الانتقال:

• مستوى الخبرة الذي وصلنا له في المجال الحالي.
• الوقت اللازم للوصول لنفس المستوى من الخبرة في المجال الجديد.
• الربح المادي الذي يعود علينا من مستوى الخبرة في المجال الحالي.
• الربح المادي الذي يعود علينا من مستوى الخبرة في المجال الجديد، مع المقارنة بالوقت اللازم للوصول إليه.
• مستويات الطلب على الخبرتين في سوق العمل والمقارنة بينهما.
• قدرتنا في الوقت الحالي على مقاومة بعضٍ من انعدام الاستقرار المادي لحين إتمام التبادل.

من خلال قراءتي لمساهمتك خطر على بالي كأنك في مفترق طرق للعديد من الأهداف وتريد تحقيقها كلها في نفس الوقت وتريد أن تسأل هل من الأفضل تحديد هدف واحد أو اعمل على العديد من الأهداف وإذا لم أقدر انتقل لهدف آخر وفي نفس الوقت أحافظ على وقتي.

عندما تكتب هدف وتعمل للوصول إليه ولكن ليس لديك حافز قوي للوصول غليه ستتخلى عنه في منتصف الطريق أو عندما تصل ستتخلى عنه وتنتقل لشيء جديد من البداية.

عندما نكتب أهداف علينا إجابة أنفسنا عن لماذا أريد هذا الهدف؟ هل يمثلني فعلا من جميع النواحي أو أريد تحقيقه فقط لأن كل من حولي حققوه، أو البيئة تفرضه عليا؟

عندما يكون لديك الحافز الحقيقي الداخلي للوصول لهدف معين ستزول كل التساؤلات المشتت.