إذا قرر مديرك تخفيض راتبك ماذا تفعل

لو كنت مكانك سوف اقدم على شركات اخرى و عندما احصل على عرض مضمون في شركة براتب افضل او ساعات اقل، حينها سأذهب للمدير و اقول له لدي عرض براتب اعلى، هل تريد ان تزيد راتبي و ابقى او مع السلامة

اقوم بعملي الاعتيادي وانا اتظاهر بقيامي بكمية عملي الجديدة.

الا اذا كان السبب كما سلف في تعليق ما هو ضائقة مالية للشركة حينها لن اتهاون في العمل وان كان المدير جيدا لن يتهاون بالمكافئة عندما تعود الاحوال لطبيعتها.

لا تأخذ مواقف انت غير مستعد لها ؛ أبحث عن عمل بديل وحينما تجده فاجئ مديرك مثلما فاجائك

في مثل هذه الحالات تنظرون جدياً الى وضعكم .. هل مديركم في غنى عن أحدكم؟ بحيث ان اعترض فهو في حكم المفقود .. أم هل على الأبواب هناك العشرات مثلكم؟ بحيث اذا اعترضتم جميعاً فهناك غيركم

الامر كان يحتاج وقفة منكم أثناء الاجتماع لرفض ذلك الا في حالة وجود مقابل كزيادة في المرتب و لا يسرؤ قراره الا ببداية شهر جديد حيث ان قراره في المنتصف هو قرار تعسفي بالمرة

ان كان الامر كمدرّسة زاد عدد ساعاتكم من الناحية الانسانية للحصول على التعليم الكافي لطلبة آخرين فعليك التحدث معه انكم مع الامر انسانياً مع كوكتيل من ان التعليم فرض و رسالة سامية و نحن في خدمة المجتمع بلا بلا و من ثم ادهلي كلمة مكافأة في الموضوع وانتظري رده .. ان اعترض فقدمي في غيرها لتكوني في الشهر الجديد بمكان عملك الجديد ان شاء الله

بالنسبة لي سأقدم استقالتي قبل ان ينتهي الاجتماع، الا اذا كانت الشركة تمر بظروف عصيبة مثلاً او شيئ من هذا القبيل فاسبقى لفترة معينة.

يجب محاسبته قانونيا

انظر لعقدك ونصوصه

وحاول إما ان تتنصل وتؤكد كلامك باكثر من 4 حجج قانونية من العقد

وإن لم ينصع لذلك قم بالضغط النفسي عليه

وبعدها إن لم يتغير شيء خرب وخرب دون ان يعرف احد منك ذلك وقم بالادعاء في المحكمة لأخذ حقك ومنعه من التعدي وتعويض البقية الاخرين

طالما أن المدير بهذا الدهاء ولم يقابل مجهودكم الزائد

برفع الراتب

فمن الممكن مثلا أن تعملى بجد وتؤدى المطلوب منك

طالما أنت فى ساعات العمل الأساسية

وبعد انتهائها

وعند حلول موعد العمل الاضافى اجعلى هذا الوقت لنفسك

استغليه بطريقتك الخاصة كما تشائى