هل بفضل قليل الخبرة على الخبير ذي الخبرة الطويلة - 20 - 30 سنة مثلاً، وقد حدث أكثر من مرة..

ليس مقياس في كل الأحوال، ولكن لو نظرنا من جوانب أخرى قد نجد حديثي الخبرة أكثر تطلعاً ومواكبة للتكنولوجيا، لذلك تجده قادر على تسويق نفسه بما يوافق الطرف الآخر، وعلى سبيل المثال عدد الدورات التي اجتازها ربما تكون بعدد المهارات التي اكتسبها وهذا ما يسمى بالتطوير المهني المستمر

ألم يعد للخبرة ضرورة وأصبح عديم الخبرة الذي أتم عددا من الدورات بم يُسمى شركات الترجمة مطلوباً، أهذا هو الواقع؟

بدو أن الخبرة التقليدية لم تعد العامل الوحيد المحدد للمستقبل المهني، خاصة في مجالات مثل الترجمة. أصبح بإمكان الأفراد الذين لا يمتلكون سنوات طويلة من الخبرة أن يكتسبوا المهارات الأساسية والحديثة في وقت قصير بفضل التكنولوجيا. لكن، يبقى الفرق بين من يملك الخبرة العملية الفعلية ومن يمتلك فقط شهادة أو دورة تدريبية هو قدرة الشخص على التعامل مع التحديات الواقعية وحل المشكلات بشكل مبتكر.

أعتقد أنني رأيت المساهمة من قبل، ولكن الإجابة تظل واحدة، الأمر بالنسبة لي كصاحب مشاريع أو باحث عن مترجمين يعتمد على حجم ونوع المشروع، هناك الذي قد أحتاج فيه الخبرة، مثل ترجمة فورية لمؤتمر بعدة لغات مثلًا، من الشبه مُحال أن أختار أحدهم من الذي اجتاز عدة دورات للتو، وفي المقابل إن كان لدي مهمة ترجمة تحريرية لنص غير متخصص فلربما أستعين بشباب مبتدأ لاعطائهم فرصة.

تتجه المؤسسات حالياً إلى قليل الخبرة، فالخبرة يمكن اكتسابها كما أن مرتبه سيكون موفراً بالنسبة لنفقات الشركة، هكذا هو مسار الوظائف حالياً، بعد عدد سنوات خبرة معينة لا يحدث فارق.

لكن بكل تأكيد توجد أعمال تتطلب خبرة كبيرة، لكن عليك البحث عنها.

أعتقد أن الأمر ليس كما تصورت. معظم الشركات تريد الشباب الصغير الحديث الخبرة لأنه لن يكلفها كثيراً ويتقاضى راتباً مثل صاحب ال20 أو 30 سنة خبرة. الأمر ليس في الترجمة وحدها بل في كل المجالات؛ فالشركات قد تسرح أصحاب الخبرة وتأتي بقليلي الخبرة لتوفير المرتبات العالية وهم يعتمدون بالأساس أن الخبرة ستأتيهم بالتدريج لاسيما في ظل أدوات تكنولوجية مساعدة في ظل الذكاء الإصطناعي.