كيف استطيع تقديم طلب زيادة راتب بطريقة مناسبة يتقبلها المدير بصدر رحب؟

لا يوجد

هناك بعض الشركات تتبع نظام التقييم السنوي، عمومًا أرى أنّ الزيادة في الراتب هي لِمن يستحقها، فقبل طلب الزيادة، اسأل نفسك، هل حقًا استحق الزيادة؟ هل المدة التى عملت بها كافية لأن أطلب الزيادة في الراتب؟ والأهم من ذلك، هل قمت مؤخرًا بإنجازات مذهلة ولاقت قبولًا من المدير، فمن المعروف تمامًا أنّ الإنجازات الأخيرة هي الفيصل هنا ؟ أيضًا هل الوقت مناسب كي أطلب هذه الزيادة، فللأسف أحيانًا بعض الموظفين يخطئون في توقيت طلب الزيادة، فمثلًا ربما الشركة تعاني من إفلاس أو أنّ هناك ضغوط مالية تمارس عليها وهكذا، فلابد من تجنب تقديم الطلب في مثل هذه الأوقات.

فكونك تعمل عن بعد ومنذ سنة ونصف وتشعر بأنك تستحق الزيادة، فاعتقد هنا بأنه يجب ألا تتردد في طلب الزيادة، الآن السؤال الذي يطرح نفسه، كيف ستطلب الزيادة في الراتب؟ هنا الأمر يعتمد على شيئين هما الثقة في النفس والإنجازات التي قدمتها، وكيفية كتابتك لرسالة أو الخطاب لمدير العمل، فتأكد الأسلوب الرسمي مهم جدًا في مثل هذه الأمور، فمثلًا يُُمكنك كتابة الرسالة كالتالي،

مرحبا سيدي الموقر،

خلال السنة والنصف شعرت بالمتعة والسعادة في العمل، كما أنني أصبحتُ جزءًا مهمًا من فريق العمل، أرى أنني حققتُ نتائج وانجازات مذهلة خلال هذه المدة وأعرب عن امتناني لدعمك لي في مسيرتي المهنية. بالنظر إلى تلك الإنجازات، أتطلع للزيادة في راتبي، لِذا يُمكنك مراجعة أدائي خلال الفترة التي أمضيتها، وأنا بالتأكيد في أي وقت متاح لمناقشة الزيادة أو هذا الطلب سواء كان من خلال اجتماع عن بعد أو الرد كتابيًا على طلبي.

شكرًا لوقتك الذي خصصته في قراءة طلبي، أتطلع للتوصل برد منك.

تحياتي

بالطبع أخي هذا مثال بسيط، لكي تتضح الصورة بشكل أكبر.

بالتوفيق لك

هذا يعتمد على لائحة الرواتب الخاصة بشركتك، ومتى يستحق الموظف الزيادة من وجهة نظرهم، أو على أي أساس يتم منح الزيادة من طرفهم، قراءة هذه اللائحة ستوضح لك الكثير.

أيضا هل لديكم تقييمات أداء سنوية أو نصف سنوية، فهناك شركات تتبع التقييم السنوي أو النصف سنوي وفي هذه يكن هناك تقييم للراتب من وجهة نظر الموظف، وإن كان لديك فهذه الطريقة المثلى لطلب ذلك.

أما إن كانت الأمور التي بالأعلى غير متوفرة واستبعد ذلك، يمكنك التواصل مع مديرك وطلب مناقشة الأمر معه وتوضيح الأسباب والاحتياجات.

لكي يقابل طلب زيادة الراتب بالقبول فلابد من مراعاة العديد من المعايير المتمثلة في توقيت الطلب، فيجب اختيار التوقيت الذي يسبقه العديد من الإنجازات الكثيرة حتى لا يواجه الطلب بالرفض المبرر من قبل الإدارة، كما أنه يجب أن يكون طلب زيادة الراتب موضوعي وذلك بعد دراسة إمكانياتك بشكل جيد وتقييم الراتب الحقيقي الذي تستحقه وذلك بعد دراسة هيكل الرواتب في الوظائف المشابهة في المنظمات الأخرى، وعليك أن تستعد لكافة التساؤلات التي سيطرحها عليك المدير،

ويجب أن يقدم طلب زيادة الراتب في شكل مكتوب، وأن يكون الطلب محدد في الزيادة.

كل هذه المعايير لو طبقت بشكل صحيح، فبالتأكيد سيقابل طلب زيادة الراتب بالموافقة.