تطوير نفسك في وقت العمل ذكاء أم خيانة للأمانة؟

قد يبدو ذلك تطوير للنفس لكنه ليس كذلك ، هو فقط رغبه في تجنب العمل و الهرب منه، مثلها بالضبط مثل من يشاهد مسلسل وقت العمل، لكن عقلها يصوره أنه عمل على النفس وليس تضييع وقت.

أعتقد أن المسألة لا تُختصر في كونها “ذكاء” أو “خيانة”، بل تعتمد على طريقة إدارة الوقت وحدود الالتزام المهني.

فإذا كان تطوير النفس يتم على حساب أداء المهام الأساسية أو يسبب تقصيرًا في العمل، فهنا يتحول فعلاً إلى إخلال بالأمانة. أما إذا كان الموظف يؤدي عمله بكفاءة، ويستثمر الأوقات غير المستغلة في التعلم واكتساب مهارات تعود بالنفع عليه وعلى عمله لاحقًا، فأراه تصرفًا ذكيًا وليس خطأ.

بل في كثير من الأحيان، الموظف الذي يطوّر نفسه بشكل مستمر يصبح أكثر إنتاجية وقيمة، وهذا ينعكس إيجابًا على جهة العمل نفسها.

لذلك التوازن هو الأساس:

الالتزام أولًا بالمسؤوليات

ثم استثمار الوقت بحكمة دون الإضرار بالعمل

وبهذا الشكل لا يكون تطوير النفس خيانة… بل استثمارًا واعيًا في المستقبل.

غالبا توجد اوقات فراغ في العمل ويمكنها مقارنة نفسها بزملائها ، هل يرفع هذا انتاجيتها النهائية .

أتفق معك، هذه خيانة، لكننا عقلنا بارع في التبرير لإراحة ضميرنا، أعتقد أنها إن كانت بذلك تضر العمل فعليكي أن تنبهي مديرها المباشر

وتفتح مقالاً او كورس او تتابع الجديد في تخصصها

أن لا أرى ذلك خيانة إلا في حالة أنه تفتحه أثناء العمل، فمثلًا بعض الموظفين ينهون مهامهم اليومية ويبقون لحين المغادرة لأن لهم مواعيد، فيمكنهم استغلال ذلك في تلك الأمور.. كذلك يمكنها فعل ذلك في الفواصل بين العمل لو أن ذلك فاصلًا لها فلا يعتبر خيانة