هجرة الأذمغة.

تابعتُ تريند مصري من فترة بسيطة حول هجرة الأطباء المصريين من موطنهم والسفر لدول اخرى، وعندما بحثت عن الاسباب، كانت تدور حول أوضاع سيئة يمر بها الطبيب بدءً من تعرضهم للاعتداءات من قبل اهالي المرضى مرورًا إلى الضغط النفسي ونهاية بمردود دخل مالي قليل مقارنًا بالخدمات والجهد الذي يبذلوه. وللاسف الامر ينطبق على الوظائف الاخرى وحتى الدول العربية المختلفة. الحل برأيي هو إعادة التفكير بمثل هذا التحدي، توفير بيئة لهلاء الموظفين، ودعم رفاهيتم ، فضلا عن زيادة الاجور. ثقافة الوعي واحترام الموظفين لابد أن يتم زرعها لدى المجتمعات العربية.

كلامك في محله، لكن دعني أفتح الباب على زاوية قد لا تُقال كثيرًا.

هل هجرة الأدمغة فعلًا مشكلة يجب منعها؟ أم أنها نتيجة طبيعية لنظام داخلي يُجبر العقول على الرحيل، ثم يُحمّلها الذنب لأنها أرادت أن تتنفس؟

المفارقة أن بعض الدول لا تريد أن تستثمر في الكفاءات، لكنها تنزعج حين تُستثمر هذه الكفاءات في مكان آخر.

تريد الطبيب المرهق، لا الباحث المتفرغ.

تريد المهندس الصامت، لا المبدع الذي يطالب ببيئة عمل تحترم جهده.

نعم عادة هذا يعود الى عدم توفر ما يتطلع له الطلاب في بلدهم وتوفره في بلد اخر

موضوع مهم جدًا ويستحق الاهتمام

هجرة الأدمغة فعلاً كارثة صامتة بتستنزف طاقات الدول النامية، والسبب مش ضعف الكفاءات، بل ضعف البيئة اللي تحتضنهم

لو فعلاً عاوزين نوقف النزيف ده، لازم نبدأ من الجذور:

• نحترم العقول
• نحتوي الطاقات
• ونفتح لهم مجالات يبدعوا فيها داخل أوطانهم مش برّاها

تحية لصاحبة الطرح المميز

ونتمنى يوم نشوف فيه الكفاءات العربية بتلمع من داخل أوطانها مش مهاجرة