كمدير أو موظف، ما هي فترة الإشعار Notice Period المثالية بالنسبة لك؟

الفترة الأنسب والتي عادة ما تكون في الكثير من عقود العمل هي من شهر إلى ثلاثة أشهر، وهي فترة مناسبة حتى يتمكن الموظف على سبيل المثال من إيجاد العمل المناسب لخبراته ومهاراته إذا قررت الشركة التخلي عن خدماته، ولكن للأسف في الكثير من الشركات لا يتم تنفيذ هذا البند من العقد ولا أعلم السبب.

موضوع هام للغاية، وأعتقد أن الفترة المثالية ترتبط بشكل كبير بالنشاط الذي تنفذه الشركة وعدد الموظفين فيها.

فإذا كان عدد العاملين قليل، يجب أن تكون الفترة أكبر لأنه عادة عدد أقل يعني مسئوليات ومهام أكبر تحتاج لوقت أطول في التدريب عليها.

وبالمثل إذا كان النشاط به درجة خطورة عالية، يجب أن تكون الفترة كبيرة لنفس السبب.

وقد يكون هناك المزيد من العوامل التي تحكم قصر أو طول هذه الفترة، ولكن في المجمل سيكون مناسبًا وضع فترة تتراوح بين شهرين إلى 3 أشهر من وجهة نظري.

أعتقد أن فترة الإشعار المثالية للموظف لا بد ان تتراوح بين 2 إلى 4 أسابيع. هذه الفترة قد تمنح الموظف الوقت الكافي للعثور على فرصة عمل جديدة وتنظيم عملية الانتقال بشكل سلس.

لقد عملت بأكثر من شركة، وغالباً ما تكون فترة الإشعار المثالية هي ثلاثة أشهر، وهي بكل تأكيد مدة كافية ليتكمن الموظف من البحث عن مكان آخر للعمل، وتتمكن الشركة من العثور على بديل كفء لهذا الموظف.