malagha

### كتاب Factfulness: Ten Reasons We're Wrong About the World—and Why Things Are Better Than You ### اسم الكاتب Hans Rosling بروفيسور سويدي، طبيب اكاديمي، وخبير في الإحصاء، توفي عام 2017 طالعت الكتاب باللغة الانجليزية ولاحظت وجود نسخة معربة تحمل عنوان *الإلمام بالحقيقة : عشرة أسباب تجعلنا مخطئين بشأن العالم وعلة كون الأمور أفضل مما تظن* ترجمها رفيف غدار. اصنفه من الكتب الضرورية جدا. يناقش الكتاب النزعات البشرية التي تتملكنا عند بناء التصورات والحكم على الامور. يقدم حلول وادوات مناسبة

أهلاً بك أخي الكريم، تم اليوم الإعلان عن شواغر وظيفية في حسوب - موظفي الدعم الفني وخدمة العملاء. نص الإعلان موجود على الرابط التالي: https://io.hsoub.com/jobs/70793 مع تمنياتي بالتوفيق

> الراتب ان كان موظفا من الجزائر في حسوب لا يفوق ال 400 دولار. غير صحيح > السؤال المهم الذي يتوجب عليك الاجابة عليه: لو كانوا سعداء حقا لماذا يخرجون من العمل؟ هذا أمر خاص يتعلق بحالة كل موظف

الامر يعتمد بشكل أساسي على الوظيفة، خبرة الشخص ومهاراته بالاضافة لعوامل أخرى مثل الدولة التي يقيم بها. بشكل عام، أي شخص نوظفه يقع ضمن ثلاث تصنيفات: 1. مبتدئ بدون خبرة مسبقة أو لديه خبرة بمجال مختلف عما نحتاجه 2. لديه خبرة وقادر على تنفيذ المهام الموكلة من أول يوم 3. سيضيف خبرات نحتاجها ولا نمتلكها بعد بالفريق عندما نسأل بإعلان التوظيف عن الراتب المتوقع، نريد أن يخبرنا الشخص بالراتب الذي يشعر أنه مناسب له ويحقق له الامان المادي. هذا سؤال

أهلا كريم، استخدام منصات حسوب هو ذو طابع ايجابي اذا يعكس معرفة المتقدم بخدمات حسوب ولكنه ليس شرطا للتقدم للوظيفة. عامل السمعة مهم ايضا ويؤخذ في عين الاعتبار ولكن ندرك تماما ان نقاط السمعة مرتبطة بنشاط المستخدم على منصات حسوب وليست معيارا حساسا يمكن الاعتماد عليه

أهلا محمد، يتم تحديد الراتب حسب المؤهلات وبالاتفاق مع مقدم الطلب.

أهلا بك أخي الكريم، يتم التواصل مع الاشخاص المرشحين خلال فترة اقصاها اسبوع من تاريخ استلام طلب التوظيف لتحديد موعد مقابلة حسب اجراءات التوظيف الموضحة في دليل حسوب للموظفين https://playbook.hsoub.com/success/joining-hsoub.html نظرا لكثرة الطلبات، لا نتواصل مع المترشحين الغير ناجحين. تحياتي، محمود الآغا

أهلاً ياسر، لازال هنالك شواغر. مع تمنياتي بالتوفيق

مرحباً محمد، العامل الأهم في اختيار المرشحين هو أن يكون المتقدم مناسب للشاغر الوظيفي بالإضافة إلى أن تكون الوظيفة مناسبة للشخص وتساعده على التطور وظيفياً

مرحباً عروة، عدد الطلبات المستلمة كبير جداً و إمكانية التواصل مع جميع الأفراد غير عملية. يتم التواصل مع المرشحين خلال فترة أقصاها اسبوع من تاريخ استلام الطلب. إن لم يتم التواصل خلال هذه الفترة يمكن اعتبار الطلب غير ناجح. هذا الإجراء متبع في حسوب كما هو الحال لدى جميع الشركات الأخرى. تحياتي

أهلاً راف، لا نميز في حسوب بين ذكر و أنثى. يتمتع جميع الأفراد بنفس فرص العمل ويتم الاختيار بناء على الخبرة العملية و المؤهلات الشخصية التي تلائم بيئة العمل في حسوب

أهلاً شريف. اعتذر منك نعمل على تطوير نظام التوظيف في شركة حسوب. سنرى إمكانية تطبيق هذه الفكرة. شكراً لك

أهلاً جعفر، عدد الطلبات المستلمة كبير جداً و إمكانية التواصل مع جميع الأفراد غير عملية. يتم التواصل مع المرشحين خلال فترة أقصاها اسبوع من تاريخ استلام الطلب. إن لم يتم التواصل خلال هذه الفترة يمكن اعتبار الطلب غير ناجح. هذا الإجراء متبع في حسوب كما هو الحال لدى جميع الشركات الأخرى.

وعليك السلام يابن الكرام، أهلاً خالد العمر الأدنى هو 18 سنة يفضل إرسال السيرة الذاتية كملف PDF شكرا لك

أهلاً جعفر، حسوب تنمو بشكل متسارع و هنالك حاجة مستمرة لمزيد من الأفراد للانضمام لفريق عمل حسوب. يتم من خلال هذه المنصة الإعلان عن الشواغر. يمكنك التقدم عندما تكون الظروف مواتية. تحياتي

مرحباً هلال، المؤهلات العلمية أمر إيجابي ولكن لا تعبر بالضرورة عن المهارات المكتسبة. كثير من الأفراد ينتهج التعليم الذاتي لتطوير الذات و مهارات العمل وهو ما نأخذه بعين الاعتبار. المؤهلات الأساسية هي تلك المذكورة ضمن المواصفات الواجب توفرها. خبرات عمل سابقة توضح اكتساب هذه المهارات تعد كافية مبدئياً تحياتي