ماهو متوسّط مرتبات موظفي حسوب؟ وأسئلة أخرى.

الامر يعتمد بشكل أساسي على الوظيفة، خبرة الشخص ومهاراته بالاضافة لعوامل أخرى مثل الدولة التي يقيم بها. بشكل عام، أي شخص نوظفه يقع ضمن ثلاث تصنيفات:

1. مبتدئ بدون خبرة مسبقة أو لديه خبرة بمجال مختلف عما نحتاجه

2. لديه خبرة وقادر على تنفيذ المهام الموكلة من أول يوم

3. سيضيف خبرات نحتاجها ولا نمتلكها بعد بالفريق

عندما نسأل بإعلان التوظيف عن الراتب المتوقع، نريد أن يخبرنا الشخص بالراتب الذي يشعر أنه مناسب له ويحقق له الامان المادي. هذا سؤال عادي جداً بأي مقابلة توظيف والأمر بالنهاية اتفاق مماثل لأي عمل تجاري، نحن نريد أن نجد أفضل شخص مناسب وأن يكون هذا الشخص سعيداً بما نقدمه.

بعض الامور التي تساعد الشخص المتقدم على توقع الراتب:

1- الخبرات المكتسبة

2- الراتب السابق

3- المستلزمات المادية

4- متوسط الدخل الشهري لنفس الشاغر الوظيفي في البلد الذي يقيم به

لا اعلم ما هي المعطيات التي بنيت عليها توقعاتك لمتوسط مرتبات موظفي حسوب الا ان توقعاتك خاطئة. في حسوب لا نريد ان يكون الراتب هو الحافز الاساسي للانضمام لحسوب وانما الايمان برؤية حسوب وما يمكن للموظف القيام به للعب دور فعال يساعد على تحقيق اهداف حسوب. راجع فقرة السعادة الوظيفية في دليل حسوب للموظفين لمعرفة المزيد عن رؤية حسوب بالنسبة للسعادة والأمان المادي

بالنسبة لباقي الاستفسارات راجع دليل حسوب للموظفين:

تعويضات العمل

زيادة الرواتب