فعلاً في عوامل كتير بتخلي ناس مستواها بسيط تنجح أكتر من ناس محترفة. الموضوع مش دايمًا في المهارة، لكن في إزاي تسوّق لنفسك وتعرض شغلك بطريقة ذكية تجذب العميل. كمان الالتزام بالمواعيد والدقة في الشغل بيعملوا فرق كبير، لأن العميل بيهمه التعامل المريح أكتر من الشغل نفسه أحيانًا. وبرضه فهم سوق العمل واحتياجات العميل بيساعدك تقدم اللي هو فعلاً محتاجه مش اللي إنت شايفه مناسب. وطريقتك وأسلوبك في التعامل ليهم تأثير ضخم، البساطة والاحترام والوضوح بيبنوا ثقة تخليك دايمًا مميز

بصراحة أنا شايف إن قرار الانتقال من وظيفة للتانية بيعتمد بشكل كبير على السبب الأساسي ورا القرار نفسه. يعني لو السبب مثلًا بيئة العمل السيئة أو عدم التقدير، لازم الأول الواحد يشوف هل في حل داخل المكان الحالي ولا لأ، لأن أوقات المشكلة ممكن تتصلّح بدون ما يضطر يبتدي من الصفر في مكان جديد , لكن لو السبب أعمق، زي إن الوظيفة خلاص بقت مش مناسبة لتطوره أو مش بتضيفله حاجة، ساعتها الانتقال بيكون خطوة منطقية ومطلوبة. الموضوع في النهاية

بصراحة السؤال ده في مكانه جدًا، واللي بيحصل في التعليم اليومين دول فعلاً يخلي الواحد يتساءل هو إحنا ليه مكملين أصلاً؟ بس لو فكرنا شوية، هنلاقي إن التعليم مش بس علشان نشتغل بعدين، هو كمان بيكوّن فينا طريقة تفكير ونظرة مختلفة للحياة، حتى لو النظام نفسه متأخر أو مش منظم. وبرغم كل ده، لسه الشهادة ليها وزن في أماكن كتير، يعني أحيانًا مش قدامك غير إنك تكمل الطريق ده علشان تفتح لنفسك باب معين. لكن في نفس الوقت، ما ينفعش