تحية طيبة.. لكل من يمر على هذا الموضوع أتمنى أن يشاركنا - متوسط عدد ساعات النوم في اليوم الواحد - هل لك نظام خاص بموجبه تتبنى فترات راحة؟ - نصائحك لتجنب الارهاق في العمل. سأجيب أولا.. -1- متوسط عدد ساعات النوم عندي هي: تقريبا 8 ساعات. / باحتساب من 10 إلى 35 دقيقة قيلولة. -2- ليس لي نظام محدد لأخذ فترات راحة، لكن أقوم بشكل عفوي بتغيير وضعية الجلوس، المشي بعيدا عن الحاسوب، الاسترخاء... -3- أهم نصيحة سأقدمها هي تعلم

تحية طيبة.. العديد منا يعاني ضغط العمل.. و أحيانا قد يدخلنا هذا الأخير دوامة العجز و الخمول.. و التي تؤدي إلى انحدار منحى الانتاجية، و ما يعقبه من انسحاب من العمل. ضغط العمل قد ينتج عن عبء العمل، قد ينتج عن سوء في التنظيم، عن قلة في المعارف و الخبرات التي لا تتساوى مع مستوى العمل الآني ... إلخ. نعم.. !! عند تفادي هذه المظاهر و أخرى قد يقل الضغط.. - لكن هل يستطيع كل واحد منا أن يشاركنا عن

تحية طيبة للإخوة الأفاضل.. لاحظت من خلال مسيرتي مع موقع Arabia I/O أن هناك عدم تعايش للبعض مع نظام التقييم. فالبعض ينزعج من التقييمات السلبية - .. لدرجة أن يكتب تعقيبات حول هذا السلوك نحو مشاركته، وربما قد يقرر الهجرة بسبب احساسه بالنقص! بغض النظر عن الهدف التنظيمي من وضع هذه الآلية من طرف الإدارة .. أعتقد (ومن خلال نافذة تخصصية بحتة) أن هناك تأثير نفسي للتقييم السلبي على نفسيات البعض. ومن هنا أدعو القائمين على هذا الموقع إعادة النظر

ربما قد لاحظتم في رمز شركة حسوب باللغة اللاتينية Hsoub أن هناك دمج لحرفي *o* وَ *u* لينتج مثلثا.. والمتأمل فيه سيجد نسقا #(مثلث-دائرة) على شكل ابرة بوصلة محددة للاتجاه.. أو السرعات.. أو ما له معنى في هذا السياق. صورة الرمز: http://www.hsoub.com/images/hsoub.png في المقابل: تم اخفاء حرف *الواو* في كلمة حسوب لاستغلال الفراغات الموجودة فيه و ابرازها لتكون نفس النسق المذكور سابقا (مثلث-دائرة). صورة الرمز بالعربية: http://www.hsoub.com/images/hsoub-ar.png رمزية التصميم تدل على التطور .. على النمو. على الايجابية. لاحظو: http://24.media.tumblr.com/avatar_89ad8c777fd8_128.png لكن

تحية طيبة وبعد.. ايمانا بمقولة *"الرجل المناسب في المكان المناسب"*، و بأهمية عمليات الاستقطاب و الاختيار و التوجيه و التدريب و التكوين. لابد من وضع سياسة واضحة لاختيار الأصلح للوظيفة من خلال معرفة الاحتياجات التي تنقص المنظمة، ثم محاولة حصرها في بروفايلات "متطلبات الوظيفة"، لكي تسهل عملية ايجاد فرد له من القدرات و الاستعدادات ما يؤهله لتولي المنصب. أو بعد اجتياز العديد من الاختبارات و المقابلات. *لذا فعملية الاختيار عملية معقدة و لكن لابد منها.* تبادر إلى ذهني هذا التساؤل

تحية طيبة .. متجر الاعلانات الخاص بحسوب خدمة تتيح للناشرين أصحاب المواقع من إضافة مساحات اعلانية في أجزاء محددة من مواقعهم .. ليتم شراؤها من طرف المعلنين. و قد قدمتها شركة حسوب كبديل مبتكر لآلية احتساب الارباح لعدد الظهور. سعر المساحات الاعلانية المضافة في المتجر تحدد أساسا من طرف الناشر. مقترحي هو إضافة أداة للمزاد إضافة إلى تحديد السعر مباشرة. أي يصبح للناشر بديلين إما يختار سعر مساحته الاعلانية مباشرة .. أو يقدمها للمزاد. حتى يتوصل إلى سعر يرضي جميع