كصاحب عمل، كيف أكون مستقل مثالي بالنسبة لك؟

كصاحب مشروع أنظر لعدة أمور أولها مدى معرفة وخبرة المستقل بمشروعي ابتداء من كتابته للعرض والذي يظهر مدى فهمه للمشروع حتى معرض أعماله وإرفاقه لنماذج مشابهة للمطلوب بمسروعي.

ثم بعد ذلك الميزانية ومدى ملائمتها لما اضعه يعد ذلك يأتي نقاش والتواصل مع المستقل وهي الخطوة الخاسمة والتي توضح الكثيرمن احترافية في التواصل وفهم للمشروع وعدم التأخر بالرد والتفاوض على الميزانية، وفقا لكل هذا أختاره او لا اختاره

التخصص اولا

الاحظ في كثير من الأحيان كثير من المستقليين يعرض خدمة مع ان اسمة الوظيفي لا يتلائم تماما مع اسم المشروع المطروح اصلا [بداية القصيدة مش حلوة خالص]

ثم بعد ذلك اقصر طريق في التفاوض بدء من العرض الفني و كلامك التقني بالمجال المطروح به العمل

التفاصيل ثم التفاصيل أثناء التفاوض

معرفة و غهم التفاصيل كلها شئ مهم جدا للعميل

سيرتك الذاتية و خبراتك و أعمالك 100% مؤث

كن لبقاً وذكياً ليس متكلفاً

صار المستقل في الأونة الأخيرة يركّز على مهاراته الناعمة من تواصل وطريقة استعراض للمهارات وكل الأمور الجانبية الأخرى من حسن السلوك وسرعة الرد ولباقة الكلام والتوصيات وما إلى ذلك ولكنه ينسى أحياناً بأنّ صاحب المشروع لا يلتفت ولا يجب أن يلتفت أصلاً إلا لمسألة المهارة والخبرة الرئيسية التي أطلبه لأجلها، لا يعني لصاحب المشروع برأيي أي أمر جانبي آخر، المهم أن تقوم بما أريدك أن تقوم به، ولذلك نرى مثلاً أي مستقل أو حتى موظف أو فنان ربما، إذا وصل لمرحلة إتقان غريبة عجيبة من الإحسان فيما يقوم به والتميّز والفرادة فيه، يصبح لا يركّز تلقائياً هو على الأمور الاحترافية الجانبية، يعرف من داخله بأنّهم لا يطلبونه لأجل هذا، لن يتأثّروا بهذا، بأنّ همهم وحاجتهم الأكيدة هي خبرته ومهارته ليس إلا، ولذلك نصيحتي أن تهتمي بهذا الشرط الوحيد التي يضعها صاحب العمل أو المشروع شرطاً لتوظيف المستقل أو الموظف، خبرته ثمّ خبرته ثمّ خبرته، ما يتقن فقط.

اعتقد ان صاحبي العمل حاليا يركزون على الخبرة اولا و من ثم التعليق الذي يضعه المستقل، حيث اذا ابدى المستقل اهتمامه الفعلي بالمشروع سيظهر ذلك من البداية عن كتابته للعرض، و هذا الأمر يجذب صاحب العمل و يتأكد أن المستقل جاد في عمله.

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته.

أظن أن الشروط التي يضعها صاحب العمل في المستقل تختلف بحسب نوع العمل المطلوب والمهارات المطلوبة. بشكل عام، يمكن تقسيم هذه الشروط إلى الشروط التالية:

• المهارات والخبرات: يبحث صاحب العمل عن مستقل يتمتع بالمهارات والخبرات اللازمة لإنجاز العمل المطلوب. في بعض الحالات، قد يطلب صاحب العمل من المستقل إثبات مهاراته والخبرات من خلال تقديم portfolio أو شهادة خبرة.
• الكفاءة والالتزام: يبحث صاحب العمل عن مستقل يتمتع بالكفاءة والالتزام في إنجاز العمل المطلوب. يجب أن يكون المستقل قادرًا على العمل باستقلالية وتحت الضغط، وتسليم العمل في الوقت المحدد.
• التواصل والتفاعل: يجب أن يكون المستقل قادرًا على التواصل مع صاحب العمل بشكل فعال، وفهم احتياجاته، وتقديم التقارير اللازمة عن سير العمل.
• الأخلاق المهنية: يبحث صاحب العمل عن مستقل يتمتع بالأخلاق المهنية، ويحترم معايير العمل، ويلتزم بشروط العقد.