كصاحب مشروع أنظر لعدة أمور أولها مدى معرفة وخبرة المستقل بمشروعي ابتداء من كتابته للعرض والذي يظهر مدى فهمه للمشروع حتى معرض أعماله وإرفاقه لنماذج مشابهة للمطلوب بمسروعي.
ثم بعد ذلك الميزانية ومدى ملائمتها لما اضعه
يعد ذلك يأتي نقاش والتواصل مع المستقل وهي الخطوة الخاسمة والتي توضح الكثيرمن احترافية في التواصل وفهم للمشروع وعدم التأخر بالرد والتفاوض على الميزانية، وفقا لكل هذا أختاره او لا اختاره
التخصص طبعًا مطلوب ومهم، وقد ناقشت هذا البند مع الزملاء هنا وقتلته بحثًا، ومما توصلت إليه أن التطوير والتوسع مطلوب لمجاراة متطلبات سوق العمل.
دعنا نأخذ مثالًا على ذلك، بدأت أنا كفاطمة مشواري في عالم العمل الحر ككاتبة، كاتبة مقالات وفقط، ولما وجدت أن أصحاب المشاريع يشيدون بمقالاتي المتعلقة بالمتاجر ووصف المنتجات درست التسويق وما زلت، وقدمت عدة مشاريع في مجال كتابة المحتوى التسويقي ونجحت بجدارة، بعدها تشعبت لمجال السيو، فبدلًا من كتابة مقال فقط، يمكنني ضبط السيو الخاص به ورفعه وتصميم صور له باستخدام برامج مثل كانفا وأدوبي، وتعددت المجالات التي تشعبت فيها لاحقًا، فهل هذا يؤثر على معدل توظيفي بالسلب؟
اتفق مع حضرتك تماما في السعي لزيادة نسبة التوظيف و بالتالي نسبة حصول المُستقل علي العمل
هناك مهام وظيفية تستوعب تعدد و تداخل مهام و وظائف .... بالتأكيد دة إيجابي جدا جدا طبعا في حدود نفس الاختصاص و الأدوات التي تساعد في هذا التخصص و بيبان في النتيجة و جودة العمل و زيادة مُعدل التوظيف
هل تقصد أن المستقل يحدد عمل محدد ليعمل به وينميه ويكتسب الخبرة فيه؟ لكن أرى أن الكثير من المستقلين الجدد يدرسوا الكثير من المجالات كي يجمعوا المزيد من الخبرة لتزداد قدرتهم على توظيفهم.
فمثلا البرمجيات كثيرة و لكن هناك متخصص في لغة البايثون و لغة او لغتين اخرين و يتمكن منهم بشكل تام و اتقانهم لتنفيذ المطلوب مما يعود بالجودة العالية علي المنتج النهائي
فالمجالات التي تخدم بعضها شئ مهم و ايجابي
فالمتخصص في كتابة المقالات بحرفية و الكتابة بنفسة من الالف للياء يمكن أن يختر مجال اخر يتناسب مع كتابة المقالات ويخدم تنفيذ افكارة
صار المستقل في الأونة الأخيرة يركّز على مهاراته الناعمة من تواصل وطريقة استعراض للمهارات وكل الأمور الجانبية الأخرى من حسن السلوك وسرعة الرد ولباقة الكلام والتوصيات وما إلى ذلك ولكنه ينسى أحياناً بأنّ صاحب المشروع لا يلتفت ولا يجب أن يلتفت أصلاً إلا لمسألة المهارة والخبرة الرئيسية التي أطلبه لأجلها، لا يعني لصاحب المشروع برأيي أي أمر جانبي آخر، المهم أن تقوم بما أريدك أن تقوم به، ولذلك نرى مثلاً أي مستقل أو حتى موظف أو فنان ربما، إذا وصل لمرحلة إتقان غريبة عجيبة من الإحسان فيما يقوم به والتميّز والفرادة فيه، يصبح لا يركّز تلقائياً هو على الأمور الاحترافية الجانبية، يعرف من داخله بأنّهم لا يطلبونه لأجل هذا، لن يتأثّروا بهذا، بأنّ همهم وحاجتهم الأكيدة هي خبرته ومهارته ليس إلا، ولذلك نصيحتي أن تهتمي بهذا الشرط الوحيد التي يضعها صاحب العمل أو المشروع شرطاً لتوظيف المستقل أو الموظف، خبرته ثمّ خبرته ثمّ خبرته، ما يتقن فقط.
وهذا أصلاً ما نراه بالفعل، حيث أننا نرى أكبر نسبة بطالة عرفتها البشرية، الكل يريد أن يعمل وظائف محترمة جداً ولكنه لن يستطيع تحصيل ذلك بسهولة، ولذلك خرجت إلينا أفكار تجعلنا نجتاز هذه الأمور، من مثل معرض الأعمال الذي قد استطيع تصميمه بنفسي دون حاجة عملاء لكي يكون لدي معرض خاص بي، أو يمكنني أن أتعلم ضمن شركة مهارة ما مجاناً لمظة سنة أو سنتين، هذا صعب جداً، ولكن من قال أن الأمور ستكون سهلة؟ سيجرّب المستجدّ كل الأمور السهلة وسيعود إلى ما أقول في نهاية الأمر بالاعتماد على خبرته بمعرض أعماله.
اعتقد ان صاحبي العمل حاليا يركزون على الخبرة اولا و من ثم التعليق الذي يضعه المستقل، حيث اذا ابدى المستقل اهتمامه الفعلي بالمشروع سيظهر ذلك من البداية عن كتابته للعرض، و هذا الأمر يجذب صاحب العمل و يتأكد أن المستقل جاد في عمله.
نعم، حيث يبدأ الاهتمام بالمشروع من المرحلة الأولى و هي مرحلة وضع التعليق، بحيث يجب أن يظهر المستقل انه مهتم بهذا المشروع ويذكر تفاصيل حله للمشكلة المطروحة، بعدها يتم التعامل مع صاحب المشروع بشكل يومي لإطلاعه على أحدث التغييرات في المشروع.
أظن أن الشروط التي يضعها صاحب العمل في المستقل تختلف بحسب نوع العمل المطلوب والمهارات المطلوبة. بشكل عام، يمكن تقسيم هذه الشروط إلى الشروط التالية:
المهارات والخبرات: يبحث صاحب العمل عن مستقل يتمتع بالمهارات والخبرات اللازمة لإنجاز العمل المطلوب. في بعض الحالات، قد يطلب صاحب العمل من المستقل إثبات مهاراته والخبرات من خلال تقديم portfolio أو شهادة خبرة.
الكفاءة والالتزام: يبحث صاحب العمل عن مستقل يتمتع بالكفاءة والالتزام في إنجاز العمل المطلوب. يجب أن يكون المستقل قادرًا على العمل باستقلالية وتحت الضغط، وتسليم العمل في الوقت المحدد.
التواصل والتفاعل: يجب أن يكون المستقل قادرًا على التواصل مع صاحب العمل بشكل فعال، وفهم احتياجاته، وتقديم التقارير اللازمة عن سير العمل.
الأخلاق المهنية: يبحث صاحب العمل عن مستقل يتمتع بالأخلاق المهنية، ويحترم معايير العمل، ويلتزم بشروط العقد.
مجتمع لمناقشة وتبادل الخبرات حول العمل الحر. ناقش استراتيجيات النجاح، التسويق الذاتي، وإدارة المشاريع. شارك قصصك، نصائحك، وأسئلتك، وتواصل مع محترفين في مختلف المجالات.