أيهما أفضل: السيرة الذاتية التفاعلية أم العادية؟

هل ستبحث في السير الذاتية لـ200 شخص ومن أي جامعة تخرجوا

نعم، لذلك في المناهج المعلمية ينصح بأن لا تكون السيرة الذاتية أكثر من صفحة، تكون اقسامها مرتبة حسب الأهميّة بالنسبة (للشركة المتقدَّم لها).

أم يكفيك أن تبحث عن المواقع التي صممها لتعرف مستواه وتقارن بين هذه المواقع لتختار مايناسبك؟

السيرة الذاتية هي المكان المناسب الذي تجد فيه شركات التوظيف اعمالك وخبراتك.

في الشطر الثاني تتحدث عن الوظائف الحكومية وأنا أتحدث عن شركة بمعنى شركة

حتى شركة Google تطلب سيرة ذاتية.

وفي الغالب هؤلاء لا يطلبون السير الذاتية ولا الشهادات

كيف تأكدت من هذه المعلومة؟ قد لاتكون أنت مقتنع ان السيرة الذاتية مهمة، وهذه قناعاتك ولكل شخص قناعاته. لكن لايعني عدم اقتناعك، ان الشركات اغلبها تسير حسب قناعاتك. فمن أين عرفت ان الشركات (غالباً لايطلبون سِيَر ذاتية ولا شهادات) ؟

صاحب الشركة عندما تقول له أنك حاصل على 25 شهادة في البرمجة، طيب أين مواقعك التي برمجتها؟ لا يوجد، حصلت على 30 شهادة في مجال التصميم، طيب أين نماذج أعمالك ومواقعك؟ لا يوجد.

لكي تخبر صاحب العمل ان لديك اعمال، وخبرات سابقة (فأفضل مكان تجده لإخباره بهذا هو السيرة الذاتية)؟

أي أساس سيتم قبولك.

على اساس شهاداتك وخبراتك (المرفقة والمذكورة بالسيرة الذاتية).

قد لاترا السيرة الذاتية مهمّة، وتعتقد انها تقليد روتيني ليس ينتج منه إلا زيادة في عدد الأوراق في الأدراج، أو استهلاك مساحة لاجدوى منها في محرك الأقراص الصلب وخوادم البريد الأكتروني. وقد تكون مقتنع تماماً (أن الشركات لايجدر بها الإهتمام بالشهادات والسيرة الذاتية). مهما كانت قناعاتك في محل الاحترام وايضاً في محل التفكّر وقد تكون هي الصواب أكثر من غيرها. لكن لايعني أن كنت مقتنع ان الشركات يجدر بها ان تتخلى عن طلب السيرة الذاتية في التوظيف، (ان أغلب الشركات تعمل ذلك). بل العكس، أغلب الشركات العالمية والمحليّة (بمعنى شركات) تطلب السيرة الذاتية. ومن تلك الشركات Google فعندما تقدّم لهم سيرتك الذاتية (تستطيع معرفة ما اذا كان هناك مسؤول يشاهد سيرتك الذاتية حالياً ام لا) وتستطيع أن ترى الاحصائيات كذلك.