كيف يمكننا رسم ذلك الخط الدقيق الذي يفصل بين كلمات التشجيع التي تمنحنا الدفع للمضي قدماً، وبين ذاك النقد الذي يدعي البناء بينما قد يترك في النفس أثراً من الإحباط؟
هل هناك تقنيات أو خطوات عملية (مثل أسلوب الساندوتش أو غيرها) ترشحونها لتقديم النقد بفعالية دون التسبب في إحباط الطرف الآخر؟ أحب الاطلاع على تجاربكم الشخصية في التعامل مع هذه المواقف.
يرجى الدخول لحسابك أو تسجيل حساب لتستطيع إضافة تعليق
حساب جديد
دخول