كيف لي أن أتخلص من الموظفين الاستغلاليين في بيئة العمل؟

فكيف ابتعد عنها بالتدريج و لا اجعلها تستغلني دون أن تأذيني؟ لا اريد ان انتقل من مكان عملي لأن مديرتي طيبة و الزميلات يحبونني

فكرة مغادرة العمل حل سلبي نوعا ما ولكنه حل أيضا، ولكن اجعليه أخر حل إن لم تتمكني من المواجهة واتخاذ موقف واضح.

بداية لا تترددي في قول "لا" عندما تشعرين بأنها تتجاوز الحدود أو تستغلك لا تدعيها تستفيد منك بطرق تؤذيك، وضعي حدود واضحة للتعامل معها، بشكل عام وبالتعاملات المالية بشكل خاص، فمن الممكن أن تجربي بشكل ودي أن تطلبي منها الدين وقت نزول الراتب، وتخبريها أنك بحاجة للمال لأن عائلتك طلبت منك الاعتماد على نفسك طالما تعملين (وهذا هو الصواب)، ووفقا لرد فعلها تصرفي، إن أعطت لك الدين ستعلم بعد ذلك أن ظروفك قد لا تسمح بإقراضها، أو ستبتعد من تلقاء نفسها لأن ما كان يقربها منك انتهى.

إذا استغلت منصبها بشكل يؤذيك يمكنك مشاركة مديرك ما حدث تحسبا لأي أمور قد تحدث كرد فعل منها.

 و هي للعلم أعلى مني منصب

ماذا يعني؟ هل لديها صلاحيات في طردك من العمل مثلا، أم أنها ستدبر لك مكيدة كي تغادرين بيئة العمل؟

هند إن كان هذا حقًا ما يحدث، فيبدو أنكِ تعملين في بيئة لا تتسم بالنزاهة والشفافية البتّه؟ وهذا بلا شك أمر مقلق ولا يطاق، ولا اعتقد بأن ثمة موظف يمتلك القدرة على تحمل مثل هذا الأمر وبالتالي قد يغادر بيئة عمله في أي وقت.

أنصحك هند بالتواصل مع مسؤل موارد الموارد البشرية في مكان عملك، وشرح له الأمر، قبل كل ذلك، يجب أن تثقي في نفسك و في مهاراتك ومؤهلاتك. فلا داعي البتّه من أي شيء سيحدث إن قلت للاخرين لا، فطالما أنت موظفة مجتهدة، تؤدي عملها وفق الجودة المطلوبة، اذًا لا داعي للقلق. أنصح أيضًا بوضع حدود بينك وبين هذه الصديقة. حاولي أن تتجنبيها قليلا وبشكل تدريجي، كون صداقات مع زملاء اخرين يدعمونك ويثقون بك.

مرحبا هند ,

أتفهم شعورك جيدا ولكن نصيحتي لك أولا بأن لا تتركي عملك لمجرد وجود شخص ما يستغلك فهذا حل سلبي جدا وغير فعال

ثانيا لا تذكري أبدا أمام تلك الزميلة المستغلة أي من مظاهر نعمة الله عليك

ثالثا ان طلبت منك اقتراض بعض المال من حقك أن ترفضي ذلك ودون إبداء أي أسباب

رابعا تحدثي أمامها عن الأشخاص المستغلين وأن تصرفاتهم مزعجة جدا لغيرهم دون ذكر اسمها طبعا

وأخيرا سامحيها على الدين التي لم تسدده حتى لا يكون حاجبا لها عن دخول الجنة

السلام عليكم استاذه هند

أعتقد أن المشكلة الخاصة بحضرتك لها إجابة وحيدة وهي " لا " ، أعلم أن في بعض الأحيان قد يكون الرفض مؤذي ولكن في موقف حضرتك وكما وضحتي أنك لا تريدي التعامل معها لذا لا تقومي بوضع نفسك في مواقف تستدعي الاحتكاك بها وإذا حدث وتواجدت لديكي شعور عدم الرغبة في الطلبات المقدمة من الجهة الخاصة بها يمكنك فقط قول لا.

أما فيما يتعلق بجانب أنها أعلي في المنصب الوظيفي ويمكنها أن تسبب لكي أذي في العمل، فأعتقد إذا حدث هذا فسيكون مكسب لك لأن بيئة العمل وقتها ستكون سامة ولا تتسم بالشفافية والنزاهة لطرد أحد الموظفين بدون البحث في الأخطاء والتواصل معه.