يهددني موظف ال hr بالفصل، كوني أبحث عن وظيفة وأنا موظف لديهم، هل لديه الحق بالقيام بمنعي؟

إن كنت تقوم بالبحث على أجهزة الشركة و في الوقت الذي يفترض بأنّك تقوم بعمل لصالح الشركة، فلهم كامل الحق بذلك. إن كنت ستبحث عن عمل جديد فقم بذلك في وقتك الخاص.

من المستحيل أن أقوم بذلك طبعاً! هذه أمانة، أنا أعطي وقتي لهم أمانة ولا يمكن أن أخون هذا الأمر طالما أنّهم يدفعون وأنا أقبل، بكل تأكيد أقوم بالبحث على لابتوبي الشخصي وخارج أوقات الدوام، وحتى دون أن أذكر أي شيء عن عملي القديم، أي أنّ الأمر شخصي بحت ولم أذكره أمام زملائي حتى في العمل.

من الأفضل أيضاً استشارة محام مختص بهذه الأمور خصوصاً و أن معظم الدول لها قوانين واضحة بخصوص الطرد التعسفي.

منطقياً برأي حضرتك، ما هي الخيارات التي قد يستطيع تقديمها أي محامي؟ (لإنني الصراحة أخاف أن أدفع ولا أتحصّل على أي فائدة من الأمر؟

فلتعلم الدافع الحقيقي لبحثك عن وظيفة آخري لا أن تقوم بتهديدك بالفصل

المُشكلة أنّني قد قلت للموظفة بأنني أقوم بذلك لكي أتحصّل على عمل إضافي لا بديل ومع ذلك استمرّت على موقفها وصارت تقول لي بأنني أسيء إلى سمعة الشركة بهذه الطريقة وهذه المنشورات التي أنشرها على حسابي ب LINKEDIN رغم أنني لم أتطرّق لاسم الشركة أو وظيفتي نهائياً.

هل يوجد هذا الشرط ضمن العقد

لو كانت ضمن شروط التعاقد لكنت قبلت فوراً وحتى لو كانت أموراً أكثر غرابة، ولكن الأمر مستجد ومفاجئ وبلهجة قاسية مباشرةً.

كيف علم أنك تبحث عن وظيفة أون لاين، هل هناك من أوشى بك؟

أعمل في هذه الشركة من ثمانية سنوات، الكل يعرف حساباتي على السوشال ميديا حتى موظّفة الـ HR.

لماذا تبحث عن وظيفة أخرى، هل أنت غير مقتنع بالعمل في الوظيفة؟ هل هناك مشاكل تعاني منها في مكان العمل؟

أريد أن أطلعك أيضاً على شيء لم أذكره في المساهمة أعتقد سيكون مُستغرباً من قبل حضرتك وهي أنني أجبتهم على هذا السؤال بالتالي: أبحث عن عمل إضافي لا بديل - ومع ذلك استمرّت بذات اللهجة وبقيت على ذات القرار!

معظم موظّفين الشركة لديهم حساباتي على مواقع التواصل الاجتماعي خاصّة القدامى منهم ومنها موظفة الـ hr ولذلك أنا متأكد بأنني لم أتعرض لوشاية، والأمر غير مذكور بالتعاقد نهائياً. بالعموم هو أمر مفاجئ للحقيقة ويبدو أنّهُ سياسية مفاجئة للموظفة فقط، لا للشركة كلّها بشكل مكتوب.

اذا كان ذلك مكتوب ومذكور في بنود العقد التوظيفي المبرم بينكما فطبعا نعم لهم كل الحق

لا الأمر غير مكتوب نهائياً.

ومن الافضل معرفة قوانين التوظيف العمل والعمال في منطقتكم او بلدكم.

هل من الممكن أن يُسجّل القانون هذا الأمر بشكل مكتوب؟ ألا تعتقد معي بأنّه من المستبعد جداً إيراد هكذا حالات نادرة وغريبة ضمن قانون توظيف البلاد أو منطقتي على الأقل؟

كأنت تكتب شركة هندسية صناعات ثقيلة ... عوضا عن اسم الشركة بشكل فعلي . عندها ستنتفي الحجة.

في الحقيقة هذا الأمر من المستحيل أن ينفع معي، إذ أنّ معظم ثقلي حرفياً مبني على طول سنين الخبرة في هذه الشركة بالذات ولذلك يبدو صعباً أن أحذف هذا الأمر من الـ cv الخاصّة فيني، سيرتي الذاتية لا تتحمّل هذا النوع من الحذوفات لإن هذا الأمر سيجعل فرصي أقل في تحصيل عمل لائق فعلاً، فما الحل برأيك لمن لا يريد التنازل عن حريته الشخصية في البحث عن عمل ولا عن حقه، عن عمله أيضاً؟

لكن برأي من الناحية المنطقية لديهم الحق اذا وقعوا تعهد ان يوفرو لك وظيفة مدى الحياة

ألا يعد ذلك تحكماً بالحرية الشخصية للإنسان؟ الشركة تملك وقتاً معيناً محدد بشكل مسبق، أضمن لها ما تريد، فائض الوقت لا علاقة لها به، هذا ما يقوله المنطق، فائض الوقت لي، قد أقضيه في التسلية وقد أقضيه في العمل، ما المشكلة في هذا الأمر ولماذا قد يكون مصدر لتوتّر لشركة ضخمة كالتي أعمل بها!

ثم كيف ان بحثك عن شركة أخرى بعد ٨ سنوات اساءة للشركة !!! موظفين في شركات كبرى عالميا كفيسبوك وابل وامازون يغيرون وظائفهم بعد ثلاث سنوات فقط لتنويع الخبرات او لتغير الظروف الشخصية

هذا تماماً ما أحب أن يصل لحضرتك، هو أنني لم أفهم فعلاً كيف أسئت للشركة ولكن يبدو أنّ الأمر مبني على افتراضات لم أستطع الإحاطة بها فعلاً.

لا يمكن للشركة أن تمنعك من البحث عن عمل آخر بشكل قانوني، إلا إذا كان هذا مذكورًا في عقد العمل أو في سياسة الشركة

لدي سؤال غريب لحضرتك، ولكن أفكّر فيه منذ بداية نقاشاتي في هذا الأمر ووصول ردود مشابهة، هل يمكن أن يكون عقد الشركة نافذاً أصلاً في حال تضمّن هكذا بند يتعارض أصلاً مع حرية الإنسان في اتخاذ قرارته؟ أي هل القانون أحياناً قد يصادق على تنفيذ وإنفاذ أمور هي بالأصل خرقاً لحقوق الإنسان وحريّته في الأعمال التجارية على الأقل؟