في مثل هذه الحالة الأفضل أن تعطي الموظف الذي لم يتقدم خلال عام كامل !! .. أجر على قدر عمله فقط و لا تخصص له راتب يجعله يركن إلى الكسل و التوقف عند هذا الحد دون أن يقوم بتطوير نفسه.. هذه النوعية من الموظفين سببها عدم وجود هدف أو طموح لهم.. قم بتشجيعهم باستمرار على النجاح و تحقيق المزيد.. بالنسبة لي فإن عام كامل يكفي لإنشاء شركة و ليس التقدم كموظف في شركة .. كم من طاقات شباب الأمة مهدورة