الحصول على التقدير المستحق لا يتعارض مع ما ذكرته سابقاً وهو مدي تلبية الشركة احتياجاته من المال، وإلا عند وجود فرصة في مكان أخر سيترك المكان الذي يعمل فيه ولن يصبح ولاؤه للشركة.
كيف يفيد تحقيق الولاء الوظيفي في رفع كفاءة العمل؟ بالتأكيد إن ولاء الموظفين يرفع كفاءة العمل ويجعل الشركة قادرة علي تخطي الازمات وضمان عدم تخلي معظم الموظفين عن الشركة اثناء تعثرها. ما هو العامل الأكثر أهمية من وجهة نظرك لزيادة ولاء وانتماء الموظفين؟ ذلك يعتمد على غرض الموظف من العمل حيث هناك 3 اسباب غالباً ما تجعل الإنسان يعمل: مالً خبرة راحة وهنا بعض التفصيل: إذا كان يعمل من اجل المال فـولاؤه للشركة يعتمد علي مدي تلبية الشركة احتياجاته من