السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

كم رأينا في حياتنا أشخاصاً لا يبرعون في مهنتهم .. ولطالما تساءلنا عن سبب ضعفهم في أداء هذه المهام بالتحديد وسبب براعتهم في أداء مهام اخرى

رامي .. رائد أعمال متميز طور عدداً من الأعمال الريادية ,, ولكن رامي يواجه مشكلة تؤثر على عمله بشكل كبير

رامي يتوجب عليه الذهاب الى المؤتمرات للتحدث أمام الأشخاص و الاجتماع يومياً بالمستثمرين و الزبائن

ولكنه يشعر بعدم الارتياح و الارتباك عند الاجتماع بالغرباء .. ولا يحب التحدث امام الجمهور. و يفضل قضاء يومه خلف حاسبه على الاجتماع بهؤلاء الغرباء فهو يشعر بضيق في الأنفاس و ارهاق و يعجز في كثير من الاحيان عن ايصال افكاره للآخرين

راح رامي يراقب رواد الأعمال أصدقائه وبدأ يسألهم عن تفاصيل حياتهم فوجد أن الكثير منهم يستمتعون بالتعرف على أناس جدد ويستمتعون بالتحدث امام الآخرين

هنا يأتي دور نظرية " مايرز بريغز " التي قد تم تطويرها بالاعتماد على نظريات كارل يونغ والتي نشرها في سنة 1910م في كتابه الأنماط النفسية.

ويعد مؤشر مايرز بريغز اختباراً لتصنيف الشخصيات البشرية و يعد من أكثر الإختبارات دقة.

يقوم الإختبار على مجموعة من الأسئلة تحدد لك أنماط شخصيتك

فتعطيك نقاط قوتك التي يجب أن تستغلها وتعطيك نقاط ضعفك التي يجب عليك أن تعززها

سأتحدث في مساهمات جديدة عن هذه الأنماط بالتفصيل بإذن الله ..

يتبع ...