هل تطور المهارات يشكل خطرًا على مستقبلنا في التوظيف؟

في بعض الأحيان، تستطيع أن تقول إن الشركة تستغل الوضع للتوظيف. على سبيل المثال، تخيل أن أكون مبرمجًا بالإضافة إلى مصمم في نفس الوقت؛ أعتبر ذلك استغلالًا.

لو فرضنا أن هناك مبرمجًا يستطيع بناء قواعد البيانات لموقع ما دون الحاجة إلى وجود موظف مختص في مجال بناء قواعد البيانات، فهذا أمر جيد وفرصة له لفرض نفسه في الشركة وبيئة العمل ومتطلباتها. كما يمكن أن يرفع من قيمته السوقية.

أعتقد أن متطلبات العصر التكنولوجي للوظائف أصبحت معقدة. تخيل أن هناك موظفًا مطلوب منه إعداد تقرير، وهو مبدع جدًا في عمليات التحليل، لكنه لا يستطيع تنسيقه بشكل مرتب على برنامج وورد.

نقطة ضعف سلبية رغم أنها مهارة بسيطة جدًا!