كيف يعوض المستقل لنفسه فوائد العمل التقليدي مثل التأمين والإجازات المدفوعة والأمان الوظيفي والحصول على التوجيه من شخص أكثر خبرة وشعور الانتماء لمؤسسة ما، إلخ؟
كيف يعوض المستقل لنفسه فوائد العمل التقليدي مثل التأمين والإجازات المدفوعة؟
لكل خطوة ضريبة يا أخي وضريبة التحرر من نظام العمل التقليدي تكمن في خسارة التأمين والإجازات الطبيعية، فمن سيهتم بتوفير تأمين لي ! أنا أقدم خدمة واحصل على مقابل وانتهى الأمر، وحتى الإجازة مرضت أكثر من مرة واضطررت للعمل وأنا اصارع نفسي بسبب أن صاحب المشروع رفض تعديل العرض وزيادة المدة، وتقريباً هذا هو الأمر السلبي الوحيد في عملنا.
ولكن التأمين في كل الأحوال الموظف يدفعه من راتبه بشكل ما، ويمكن لأي شخص في معظم البلدان أن يقدم على التأمين بشكل فردي تماما ويتم دفع قيمة التأمين من مرتبه، الفكرة كلها أن يقوم الشخص بالبحث ويقدم للجهة المختصة بالتأمينات في بلده.
مو صحيح في دول الخليج القطاع الخاص ملزم بتوفير تأمين صحي للموظفين من دون إستقطاع شيء من راتب الموظف
بأي دول تقصد؟ لأن حتى زملائي بالسعودية يتم دفع تأمينات صحية ليتمكنوا من تلقي الخدمة الصحية
أم تقصد لأبناء البلد فقط؟
مو صحيح نهائيا . أنا مسؤول تأمين في أحد الشركات في الخليج .
الشركات ملزمة تأمين على جميع الموظفين ..
لكن فيه نسبة التحمل الي يدفعها الموظف وهي عند مراجعة أي مستشفى او القيام بتحاليل أو عمليات
في شركات نسبة 20% و 10% أو بدون نسبة تحمل .
أنا مسؤول تأمين في أحد الشركات في الخليج . الشركات ملزمة تأمين على جميع الموظفين ..
صحيح، هذا موجود في دول الغرب كذلك. الشركة تكون ملزمة بذلك من الدولة وإلا فُرضت عليها عقوبات وأخذت مخالفات قد تفوق مرتب الموظف نفسه.
لكن فيه شيء انا لا أفهمه بما أنك مسؤول تأمين،
لماذا بعض الموظفين قد يرفضون فكرة عمل تأمين لهم؟ يعني بعض الشركات تنشر إعلان الوظيفة وترفق معه هذه الجملة: التأمين إلزامي لجميع الموظفين، ومن لا يوافق على هذا الشرط لا يتقدم للوظيفة.
هل هناك عيوب نحن لا نعرفها؟
فيه شيء التأمينات الإجتماعية ( تخص الرواتب - راتب تقاعدي ) هذا الزامي لازم يتسجل فيه , لكن البعض يكمل الخدمه النظامية لتقاعد بعضهم المتقاعدين يعود للعمل ويشترط عدم التسجيل في التأمينات حتى لا يتعارض مع منفعة الراتب التقاعدي .
وفيه التأمين الصحي هذا أيضا الزامي ولا يتحمل الموظف أي شيء من تكلفة التأمين أول مره أسمع أن الموظف مايبي تأمين .
ممكن ترفق لصور من لإعلان الوظيفي لأنه ممكن يكون النوع الأول وهو الـتأمين الإجتماعي وليس الصحي
من الجيد أن يكون هنالك شركات تقوم بهذا بشكل مجاني ولكن لا يوجد للمجانية شيء هنا، فالتأمين الذي يحصل عليه الشخص هو أيضا جزء من راتبه بشكل أو بأخر فلو قدمته الشركة بشكل مجاني فهذا جيد ولكنه يعتبر ميزة إضافية على المرتب، وبالأساس وجهة نظري أنه يمكن للشخص أن يقدم على التأمين بنفسه لأن الشائع أن يقتص جزء من الراتب للتأمين .
التعليقات