شارك احد المغرّدين في تويتر، يدعى عبد الله العقيل، قصّة مثيرة للاهتمام حول مقابلات العمل.

هذه القصة تركز على مرشح وظيفة ذو كفاءة تقنية عالية، لكن مشكلته أن نزعته لإلقاء اللوم على الآخرين طغت على قدراته المهنية.

تبدأ الحكاية مع مقابلة عمل تتضمن مرشحًا ذو مهارات تقنية عالية، ورغم هذا فهو لوَّام، يُلقي اللوم على عوامل خارجية خلال المقابلات، بشكل قلّل من فرصه في الحصول على عمل في عدّة مقابلات رغم أنّه بمقوِّمات عالية في الخبرةط

أساتذة متحيزين وزملاء غير متعاونين في المشاريع، هكذا كانت حجج هذا المرشَّح، بشكل أثار قلق المتابعين بشأن امكانية أن يكون عضوًا في فريق، ممّا أدى إلى فتور اهتمامهم به.

كيف يمكنك ان تنقل هذه الفكرة في المقابلات، أنّ المشاريع السابقة لم تكن ناجحة تمامًا بسبب الزملاء وليس بسببي، إذا كانت بالفعل هي السبب؟