عقلية صاحب العمل والمستقل

أعتقد إلياس أن هذه الأمور تتوقف على شخصية صاحب العمل، الأمر أشبه بشخصيته الحقيقية في الحياة، لذا فمعايير اختياره في أمور حياته هي معايير اعتماده على المستقل، فإذا كان مترددًا في حياته الخاصة كان مترددًا في قبول الأعمال أيضًا ويأخذ فترات كبيرة للتفكير.

وبالطبع جودة النقاش مع صاحب العمل وامتلاك فن التسويق يجعل بعض المستقلين قبولهم أعلى من الآخرين.

مقال رائع صراحة لي فترة في هذه المنصات اكثر شئ يؤثر على الاختيار معرض الأعمال والتقييمات

على الرغم من أنني على مواقع العمل الحر منذ ثلاث سنوات لكنني اشعر أن العميل يقيم الأمور بحدسه، ليس هناك شئ يخبرك بأفضلية فلان على فلان إلا حدسك، أنت لم تعاشر أيًا منها بصراحة ولم تعلم كيف هو تقيمهما الحقيقي

الأمر كله يعتمد على الخبرة يا إلياس، من مصلحة صاحب العمل أن يتم عمله على أكمل وجه، وإن اختار أحد غير كفء فإنه أول من سيتضرر من ذلك، ولذلك فإنه من البداية يختار الشخص الأفضل مهنيا لأداء تلك المهمة.

وعوامل الإختيار ثلاثة، أرتبها لك من ناحية الأكثر قيمة فالأقل :

• الأعمال السابقة ( وهي الأهم من وجهة نظري، فهي ما تحدد كفاءة المستقل وخبرته )
• تقييمات العملاء ( قد تعطي انطباع أوّلي عن تجربة العمل مع هذا المستقل )
• صيغة العرض ( لها عامل كبير في جذب صاحب العمل ليبدأ بتصفح معرض الأعمال وبروفايل المستقل )
• قيمة العرض ( ولا أخفي عليك أن هناك الكثير من أصحاب العمل يختارون فقط على أساس قيمة العرض، حتى يحصل على أقل سعر، وهو ما أراه خطأً كبيرا يظلم صاحب العمل لأن عمله لن يتم بشكل جيد، ويظلم المستقلين لأنه يبخس حقهم )

لماذا يأخذ صاحب العمل أيام كثيرة للقرار بقبول المستقل أم لا؟

اتوقع أنه يناقش مستقلين آخرين للوصول لأفضل عرض

لماذا هناك مستقلين يتلقون القبول أكثر من غيرهم؟

أكيد نتيجة خبرتهم وكفاءتهم

هل فن الاقناع في هذه المنصات أهم من الخبرات بحد ذاتها؟

ليس أهم من الخبرات ولكن عليه عامل