نحن من يختار الصمت بدعوى "السلامة"، ونحن من يجامل على حساب الحقيقة، ونحن من يتفرج على زميل يُقاطع أو يُسخر منه دون أن نحرك ساكنًا. ثم نرفع شعارات التمكين والحرية ونشتكي من "سقف زجاجي" لا نجرؤ حتى على الإشارة إليه.
المدير ليس معالجًا نفسيًا، ولا مسؤولًا عن كل نبضة توتر في صدورنا. نعم، عليه دور كبير، لكنه لن يستطيع زرع الأمان في فريق يخاف من ظله.
لكن بنفس الوقت أنا وأنت نعلم أن التدخل لدفع سخرية عن الغير قد يكون ثمنه خسارة العمل مثلاً والمفاجأة أنك قد تجد زميلك يقول لم اطلب منك التدخل مثلاً! برأيي لا أرى الأمر له علاقة بالسلبية بصراحة
هذا ما أحدث به فريقي خصوصاً الجدد منهم، لكن للأسف يرى البعض أنه لا بد من إشهار صوته أمام موظف قديم أو مدير حتى نصحح خطأ أو نضمن حق، أنا اتفهم أنه حقك لكن طريقتك في طلبه أو استرداده لزميل عجز عن طلبه قد تضرك أنت وتضعك في مقعد كراهية من القدامى القائمين على العمل فمثل هذه الأشياء لا تؤخذ بالصوت والإصرار
التعليقات