كنا بنقاش البارحة حول هياكل الرواتب، وكيفية وضعها وعلى أي أساس يتم ضبطها، واختلفنا عند هذه النقطة وهي المساواة أو عدم المساواة بين الموظفين بنفس الوظيفة في الرواتب.
بالنسبة لي، لقد عملت بقطاعين، القطاع الحكومي والخاص، الحكومي يوحد الرواتب لكل الأشخاص الذين توظفوا بنفس العام، والزيادة السنوية واحدة للجميع، يعمل أولا يعمل، مجتهد أم يجلس على الكرسي يراقب، متعاون أو لا لا يوجد أي فرق تماما، لذا قلة من يعمل بحب وإخلاص وتفاني، لأن الكل متساوي بالنهاية، وهذا على عكس القطاع الخاص كان هناك تمييز وفقا للأداء، والنتائج، وبالتالي كل شخص يحصل على راتب يتناسب مع جهده وهذا التنوع يخلق نوع من الشعور بالتقدير، وكذلك الحماس للاجتهاد أكثر وأكثر، المهم أن يكون هناك ضوابط وطرق عادلة للتقييم دون محاباة أو مجاملة، فليس منطقيا أن أساوي بين الموظفين فقط لأنهم يقومون بنفس المهام والمسوؤليات بصرف النظر عن النتائج
الشركات المرموقة التى تمتلك سلما وظيفيا تقسم الأفراد فى ذات الوظيفة إلى ثلاث فئات A,B,C طبقا للأداء الوظيفى وعدد سنوات الخبرة تحفيزا للعاملين فى الإخلاص فى العمل وصقل المهارات لتجاوز الثلاثة فئات والترقى لدرجة وظيفية أعلى وبالتالي تجعل لكل فئة فى نفس الدرجة الوظيفية راتبا يتصاعد مع تصاعد الفئة
أغلب الشركات ذات العدد اكبير من الموظفين يكون فيها نظام الرتبه أو القريد . لكن بالعاده يكون شكلي . نادر جدا تحصل شركة تكتب في العقد أن سوف تحصل على زيادة في الراتب و تحدد نسبة الزياده . عندنا شركات كبيره و ذات أنشطه متعدده عند تقديهم عرض وظيفي لأي موظف فأنه لا تذكر أبدا .
أنا في شهر سبتمبر الماضي سويت عقد لرئيس تنفيذي لأحد الشركات لدنيا براتب ١٠٩٣٣ دولار شامل السكن والنقل ويحصل على مكأفاه سنويه من الأرباح بمقدار 5% . وتامين صحي ومع ذلك لم يكتب في العقد يستحق زياده ستوبة بمقدار كذا . حتى في انظمة الدولة الجهه المسئوله عن القطاع الخاص لا تجبر شركات على كتابة الشيء هذا هو بند الزياده , المضوع متروك لشركات .
في القطاع الخاص يستهلكون الموضوع حتى أخر قطره فيه و بدون أي مردود مادي . بعكس القطاع الحكومي على الأقل ساعات دوام منظمه زياده سنويه من دون مذله و عمل زائد حتى تحصل عليها بغض النظر الموظف عن المساواة أو عدم المساواة هذا لا يهم بنسبه أنا عن نفسي لايهمني
أنا في شهر سبتمبر الماضي سويت عقد لرئيس تنفيذي لأحد الشركات لدنيا براتب ١٠٩٣٣ دولار شامل السكن والنقل ويحصل على مكأفاه سنويه من الأرباح بمقدار 5%
هو بهذا الراتب لا يحتاج لأي زيادة ههههه ماشاء الله، بأي بلد هذه الرواتب؟
ولقد تم منحه مكافأة سنوية من الأرباح أعتقد هذا يكون معهود بالنسبة للمدراء التنفيذين، فيحصلون على زيادتهم السنوية بشكل أرباح، وأحيانا بعض الشركات تعطي أسهم بالشركة
فكرة جيدة، ولكن على أي أساس يتم نقل الموظف من A إلى B؟ هل بسنوات الخبرة أم الأداء؟ومع هذا النظام يكون هناك زيادة سنوية أم الزيادة محصورة فقط بالانتقال من فئة لأخرى؟
التعليقات