كنا بنقاش البارحة حول هياكل الرواتب، وكيفية وضعها وعلى أي أساس يتم ضبطها، واختلفنا عند هذه النقطة وهي المساواة أو عدم المساواة بين الموظفين بنفس الوظيفة في الرواتب.

بالنسبة لي، لقد عملت بقطاعين، القطاع الحكومي والخاص، الحكومي يوحد الرواتب لكل الأشخاص الذين توظفوا بنفس العام، والزيادة السنوية واحدة للجميع، يعمل أولا يعمل، مجتهد أم يجلس على الكرسي يراقب، متعاون أو لا لا يوجد أي فرق تماما، لذا قلة من يعمل بحب وإخلاص وتفاني، لأن الكل متساوي بالنهاية، وهذا على عكس القطاع الخاص كان هناك تمييز وفقا للأداء، والنتائج، وبالتالي كل شخص يحصل على راتب يتناسب مع جهده وهذا التنوع يخلق نوع من الشعور بالتقدير، وكذلك الحماس للاجتهاد أكثر وأكثر، المهم أن يكون هناك ضوابط وطرق عادلة للتقييم دون محاباة أو مجاملة، فليس منطقيا أن أساوي بين الموظفين فقط لأنهم يقومون بنفس المهام والمسوؤليات بصرف النظر عن النتائج