مشكلة استبدال موظفين بقسم المحاسبة بأنظمة المحاسبة التكنولوجية!

لدى أحد أصدقائى يعمل كمحاسب، ومنذ سنوات عديدة يستخدمون الطرق التقليدية فى المحاسبة "دفاتر وأوراق" ولكن قررت شركتهم الاستثمار وشراء نظام ERP System للمحاسبة وإدارة الموارد المالية، ولاحظ تعيين مهندسيين ومحاسبين ذوى كفاءات لتنفيذ وتشغيل المرحلة التجريبية للبرنامج!

فهو يتخوف من تسريحه من العمل هو وزملائه خاصة مع عدم وجود الوقت للتعلم وإكتساب مهارات جديدة تأهله لإستخدام النظام الجديد بدلاً من الدفاتر وكذلك صعوبة التعلم من الأساس، وكذلك عدم اتخاذ شركته أي إجراءات لوضع برامج تدريبية لهم حيث يروون أن ذلك سيكون غير مجدى نظراً لأن منهم من لا يستطيع التعامل مع الحاسب الآلي من الأساس!

فمن وجهة نظرك ما هو السبيل للخروج من هذا المأزق وما النصيحة التى تقدمها له ؟


التعليق السابق

بالفعل سوف يواجه صعوبة في البداية للرجوع إلي مسار تعليمى خاصة انه سوف يحتاج لمدرب ومتابع خاص نظراً لأن طرق التعلم عن بعد مثل البحث عن محتوى تدريبي ومشاهدته والتطبيق بمفردة لن يناسبه، اما الخطر الحقيقي والمتوقع فهو أن بعد تطبيق تلك الأساليب سوف يكون عدد الموظفين اللازمين لمنظومة العمل اقل مما هو عليه وبالتالي يعنى ذلك الاستغناء عن عدد منهم وبالنسبة لمن استطاعوا تطوير نفسهم قليلاً لمواكبة الوضع الجديد، فهل سترى الشركة قدرتهم علي القيام بالعمل ام سوف يفضلون تعيين موظفين جدد متخصصين !

أظن أنهم في تلك الحالة قد يختارون عدد قليل جدا من الموظفين القدامى وهم فقط الذين استطاعوا التأقلم بشكل شبه تام مع التقنية الجديدة، وسوف يميلون بشكل أكبر نحو تعيين موظفين جدد. أعتقد أن الشركة تتجه نحو تغيير جلدها وأن تبدأ صفحة جديدة تماما وليس مجرد عمل بعض التطويرات، لذلك أعتقد أنه أمامه فرصة ضئيلة لكي يكمل عمله في الشركة وستتطلب منه مجهود شاق، لكن على كل حال فتعلمه لتقنيات المحاسبة سيفيده سواء في شركته الحالية أو حتى إذا لم يكمل في تلك الشركة وبحث عن عمل في مكان آخر