كيف يمكننا استخدام إعادة مهارات الموظف Employee Reskilling كوسيلة لسد نقص العمالة؟

كصاحب شركة ألبي الشرط المهم التالي بدقة شديدة:

- راتب أكثر من مقبول يُسدد في موعده دون تأخير.

إذا تحقق هذا السرط عندي في شركتي فهنا يلا يعنيني في الحقيقة مبدأ المساواة لإنني بالتأكيد بعد أن أرضيت الجميع بالماديات يجب أن أولي الشركة المصلحة العليا بأن اختار منهم ما أشعر بأنه الأكثر استجابة بالنسبة للأعمال التي قد أوكلها له، وهذا أعرفه كمدير من المسار السابق له معي وبالتالي أنا لا أظلمه، أنا فقط لا أفضّله أن يكون موجوداً في هذه المهمة ولو شعر بعدم المساواة فهو لن يستطيع أن يقوم بأي شيء يعرقلني مع وجود راتب أكثر من معقول يتقاضاه وحتى لو لم يتطور.