11

التقييم الذاتي إحدى سبل التقييم المنهجية، كيف تقيم عملك؟

لقد أعتدنا أن يحكم على أعمالنا الكثير من الأشخاص كالأباء و المعلمين و الرؤساء، وفي بعض الأحيان قد نشعر أننا لا نحظى بنصيبنا العادل من الحّجه، ففي التقييم الذاتي يتم منح الموظف مساحة للتدقيق في أدائه وتقييم نقاط القوه والضعف، لإكساب نظرة ثاقبة تساعد في خطط التطوير.

فالتقييم الذاتي من أفضل الطرق التي تؤدي إلي دمج الموظف في عملية مراقبة الأداء، فوقوف الإنسان مع ذاته يمكن أن يُعزز قدرته على تحقيق المكاسب، فكيف تقييم عملك؟

ومن ناحية أخرى، فمن خلال عملية التقييم يتم تسليط الضوء على أي خلافات أو سوء فهم بين الموظفين والمدراء، كما أنها فرصة للتغذية الراجعة حول ما يحفز الموظف للقيام بعملة بشكل أفضل، فالتقيمات الذاتية لا تتعلق بإظهار نقاط القوه فقط، بل من خلالها يمكن تسليط الضوء على المشاكل خلال فتره التقييم لتجنبها في المستقبل، فالتعرف على العيوب أمراً هاماً لإظهار القدرات على التعلم والنهوض.


0
Soha_Alkhatib أضف ردا

لا أنكر أهمية التقييم الذاتي للتعرف على نقاط القوة والضعف، لكن يجب أن يقترن بالصدق والدقة في التقييم، بمعنى ان العديد من الأشخاص يرفضون الاعتراف مع نفسهم أنهم يمتلكون نقاط ضعف، نوع من الثقة الزائدة يُمكن القول أو النرجسية.

واسمح لي بالاستفسار عن الوسائل التي تستعملها الشركات في التقييم الذاتي، فلم تمر علي شركة محلية من قبل تسمح للموظفين بتقييم أنفسهم. فما هي أدواته؟

0
Mohamed_Fayad أضف ردا

إستمارة التقييم الذاتي ،

لم تمر علي شركة محلية من قبل تسمح للموظفين بتقييم أنفسهم. فما هي أدواته؟

أعمل معيدا في أحد المعاهد العليا المصرية متخصصا بمجال الحاسب الآلي ، واعتدت في عملي على عقد إجتماع سنوي مع بداية السنة الدراسية ، يتم فيها توزيع إستمارات تقييم على الحضور ، تشمل بنود التقييم المختلفة ، مثل الإلتزام بالمواعيد ، التقدم في الرسالة العلمية ، التعاون مع الزملاء ..................إلخ .

ومن ثم يطلب من كل الأعضاء وضع تقييم لأنفسهم من الواحد إلى العشرة ، ثم وبجمع النتائج ومناقشتها يتعرف كل عضو مشارك على أهم نقاط قوته وكذا نقاط الضعف التي عليه معالجتها.

0
Soha_Alkhatib أضف ردا

ومن ثم يطلب من كل الأعضاء وضع تقييم لأنفسهم من الواحد إلى العشرة

لكن ما يُحيّرني هنا هل تتمتّع إجابات هذه الاستمارات بالأمانة وتعكس حقيقة الوضع؟

ما أقصده أن البعض يميل إلى تعظيم شأنه ويصعب عليه أن يعترف بتقصيره في نقطة ما، فكيف تتأكّد من هذه الاستمارات تعكس حقيقة عادات ومهارات الحضور؟ وأنه لم يُعظّم شخص أو يُقلل من شأنه في بعض نقاطها؟

0
مجهول أضف ردا

نعم فعلا، تخيلت الموقف وأضحكني ، العديد منهم وقد أكون أنا سأقيم لنفسي علامة كاملة .. ليس نوعا من النرجسية أو حب الذات، لأنني قد أتعرف على عيوبي بيني وبين نفسي، ولكن لن أستطيع أن أريها للأخرين ..

لكن في رأيي أن من علامات النضج هو الاعتراف، كنت قد قرأتها عن الكتاب الذين يستطيعون الكتابة عن حياتهم بكل تجلياتها وبكل أخطائهم وماضيهم، لأنك تعرفين السيرة الذاتية لأي كاتب ، يجب أن تكون حقيقة وغير مزيفة وحقائق مجردة، لذا كل كاتب يصل لهذه الخطوة فهو ناضج بشكل كبير ووصل لأاعلى مراتب الإدارك وتسامح الذاتي

0
Soha_Alkhatib أضف ردا

ولكن لن أستطيع أن أريها للأخرين

بالتحديد هذا ما أرمي إليه!

بيننا وبين أنفسنا نحن مدركون لعيوبنا وأخطائنا، لكن قد نشعر بالخجل او الخشية من مشاركتها مع آخرين لأسباب مختلفة.

لذلك أجد أن بعض هذه الوسائل لا تُؤتي نفعًا مع كافة الموظفين في شركة أو مؤسسة ما، لكنها قد تنجح بنسبة 70% تقريبًا.

0
ahmed21313 أضف ردا

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

عليك بنموذج swot وطبقه على نفسك بصدق مع الذات و سترى الفرق بإذن الله.

0
ziara1992 أضف ردا

بالتأكيد يا سهى تقييم الموظف لذاته جزء من تقييم المنظمة ككل، يتم ذلك عبر إستبيان يعمل على تغطية أكثر من جانب : التعاون والعمل الجماعي، الدافع من حيث الإلتزام بأهداف ومواعيد المنظمة، حل المشاكل والتحديات التي قد تنشأ، مهارات إتخاذ القرار ، العمل تحت الضغط، علاقات التواصل بين الزملاء والعملاء.

بالتأكيد سنواجه فئة لا تعترف بنقاط الضعف، ولكن هناك تقييم للزملاء لبعضهم البعض وتقييم المدراء، وتقييم العملاء أو الطلاب حين نتحدث عن مؤسسات تعلمية كالجامعات، فهو ليس بمثابة إختبار بل يتم تغطية لأهداف المؤسسة والخدمات التي نتوقع أن نقدمها مقارنة بالواقع خلال فترة التقييم، فحين تكون أهداف المؤسسة التعلمية تقديم تعليم تقني بجانب النظري؛ يمكن توجيه سؤال بالإستبيان للطلاب عن مدى الإعتماد على التعليم التقني خلال دراسة المساق، إلخ.