دليل العمل عن بعد

تناول الدليل الخطوط العريضة حول بيئة العمل والمميزات وطريقة التقديم، وإدارة الفريق، لكن تظل طريقة الاختيار مبهمة وغير واضحة

بعد الإعلان عن الشاغر الوظيفي واستلام جميع الطلبات نقوم بدراسة هذه الطلبات بعناية ومن ثم اختيار مجموعة النخبة.

ما هي معايير الاختيار التي يتبعها مسئول الموارد البشرية لاختيار النخبة؟

أعلم أن لكل شركة سياسة للاختيار، لكن دعنا نستفيد استفادة كاملة من الدليل، هل تضعون الأشخاص ذوي الخبرة قبل الخريجين الجدد؟.

وما أهمية المؤهلات الدراسية؟ بمعنى هل يمكنكم التغاضي عن المؤهل الدراسي إذا كان المتقدم لديه خبرة تكفي للعمل. كمبرمج هاوٍ أو أشياء من هذا القبيل.

هل السن يمثل عامل عند الاختيار؟

دليل الإجازات للموظفين ممتاز خاصة لقاء العاملين ممن هم في نفس الدولة، لكن لفت نظري هذه النقطة،

المشاكل التقنية كعدم توفر اتصال انترنت تقع على مسؤولية الموظف ولا تستخدم كعذر للتغيب عن العمل، وتخصم من عدد أيام الإجازة السنوية

ماذا إذا كانت حالة طارئة خاصة بدولة بأكملها، على سبيل المثال الإعصار الذي أصاب مصر في اليومين الماضيين.

اولا كل الشكر لحضرتك كونك المسئول عن مشروع مثل حسوب اللي صار بالنسبة لناس كتير وانا منهم مصدر تعلُّم وعمل وباب رزق .

ولكن أتمنى في المرحلة القادمة يكون في صلاحيات أكثر للمستقلين في التعامل مع أصحاب المشاريع، وأن يتم إعطائهم فرص لإلغاء العرض بعض النقاش اذا لم يتناسب مع المستقل أفكار صاحب المشروع بدون اي تأثير على معدل انجاز المشاريع ، خاصة وأن معظم أصحاب المشاريع يضعون عروض مختصرة وعند الدخول في العمل نجد الأمر يتطلب مهام أكثر تحتاج وقت ومجهود أكثر من القيمة المدفوعة.

@aalagha‍

أنا طموحي هوا العمل معكم ضمن فريق khamsat

• أنا احب مجال الدعم الفني وخدمة العملاء

• أعمل بجدية وبكل إتقان وبصدر رحب

• دقيق في عملي ومواعيدي 100%

جربني لفترة محددة وستجدني الشخص المناسب

شكراً على مجهودكم @aalagha‍ 

لماذا اكثر النقاط المذكورة تصب في مصلحة الشركات فقط (تقليل الاجازات المرضية ، خفض تكلفة المكاتب ... إلخ)؟

لا أنكر ان الشركات تحتاج للمال حتى تستمر ، و لكن الأهم هو أن إنتاجية الموظف تكون عالية حتى تزيد من أرباح الشركة.

أما عن الاتجاه الحالي خاصةً في المنطقة العربية ، شركات تعمل في الخليج توظف براتب مصري متوسط (حتى ليس من أعلى رواتب مصر) ، هذه استفادة (استغلال) فقط من طرف الشركات. ما العيب أن يعمل شخص يعيش في مصر براتب مماثل لمن يعيش في دبي؟ ما المشكلة بأن يستطيع المصري أن يسافر للسياحة لمدينة بمستوى معيشي أكثر من مدن مصر (في الخليج ، مدن أوروبا ...الخ)؟ كل هذا ينفع الموظف و يأتي بالنفع للشركة لأنه سيكون أكثر إنتاجية.

في البارحه الموافق يوم 15 مارس كنت اتصفح في موقع بعيد للوظائف عن بعد بهدف أن أنظر إلى الوظائف التي تناسبني فعندما رأيت أن شركه حسوب لديها وظيفه شاغرة انا في تلك اللحظه لم أصدق مااقراء.

كيف لا أصدق وانا في كل مره اسألهم أن كان هناك وظيفه لي في الشركه، كنت افتح تذاكر بغرض أن اسألهم هذا السؤال.

قدمت إلى الوظيفه وانا واثق اني سأعمل معهم وسأصبح اول سوداني يعمل في شركه حسوب حتى وإن لم يقبلوني الان سأعمل على نفسي وأقدم مره اخرى.

فالمطر يهدم الصخر ليس بالعنف بل بالتكرار.

حسابي في موقع خمسات موقف منذ يومين ولازال حتى الان حتى بعد اعطائهم كل الاثباتات

أستاذ شاركنا قصة نجاح حسوب

وكيف يتم التقديم على وظائفكم ؟

شكرا لكم

السلام عليكم،

رجاءا السيد الآغا، تم تعطيل حساب سابق لي لمخالفة الشروط. تمام لم أكن أدرك ما فعلت حتى تم الشرح. ثم قمت بفتح حساب آخر هو الذي أراسلك من خلاله الآن وبعدها بمدة أيضاً تم توقيفه علماً أنه لدي هذا الحساب فقط.

هل فيه أي مشكل شخصي لكم معي؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

تم تعطيل حسابي في خمسات لسبب أنني أستخدم أكثر من حساب والحقيقة هي أنه يوجد لدي حسابين قديمين في خمسات ولكني فقدت الوصول إليهم ولم يعد البريد موجود لدي فقمت بعمل حساب جديد و بعت أكثر من 30 خدمة وأصبحت بائع جاد و اليوم وصلتني رسالة بأنه تم تعطيل حسابي , ما هذا الظلم بحقي!!!!!

تحظرونني لأنه لدي حسابين ولا أستخدمهم وفقدت الوصول إليهم!!!!!

وبعد ماذا؟! بعد 3 أشهر من إنشائهم , بعد أن تعبت جداً لأصل إلى هذا المستوى و لهذا العدد من الخدمات المباعة تقومون بحظر حسابي بكل هذه البساطة!!!

أين القائمين على الموقع وأين المسؤول عن هذا الظلم الكبير في الموقع , هذه الخدمات هي مصدر رزقي وأنتم حظرتم حسابي لسبب غير مقنع وغير مجدي وغير منطقي أصلاً!!!!

موقع خمسات به الكثير من الظلم لمقدمي الخدمات