يمكن أن تكون برامج تقاسم الأرباح أداة قيمة للموظفين والشركات من جميع الأحجام، فمن خلال النظر بعناية في الفوائد والتحديات يمكن للشركات أن تقرر ما إذا كانت هذه الطريقة مناسبة لها وبالنسبة للموظفين فإن فرصة المشاركة في نجاح الشركة يمكن أن يكون حافز قوي بشكل خاص وعلامة على ثقافة عمل مريحة وملتزمة. ولكن هناك سلبيات لهذا الأمر من مثل الجدوى المالية، حيث لا يمكن تقاسم الأرباح إلا إذا كانت الشركة تحقق ربح فعلي. وهذا برأيي شرط لا تحققه الكثير من المدونات وبالتالي لا يمكننا العمل وفقه، غياب الأرباح يعني غياب الطريقة التي علينا أن نعيش وفقها، وهناك أيضاً مسألة العيوب الإدارية، حيث قد يتطلب إنشاء وإدارة برنامج لتقاسم الأرباح وقت وموارد إضافية من حيث التنظيم والاهتمام وهذا ما لا يكون متوفر عادةً في هذه الوائف الباردة عادةً.
أعتقد ان هذه الفكرة حاليا عفى عنها الزمن، يعني من تتوقعه يدفع من أجل قراءة مقالة في الوقت الذي اصبح فيه الذكاء الاصطناعي يجيب عن كل تساؤل، او حتى بمجرد استعمال جوجل، يمكن ان تكون افضل اذا كانت اختيارية لمجموعة من المقالات فقط و ليس امر اجباري لجميعها.