من تفضل ان يكون مديرك دكر ... ام انتى

افضل ان يكون مديري من يتقن العمل افضل مني كي اتعلم منه. كذلك من قام سابقا بجميع المهام التي يطلبها مني كي اعرف انه يدرك حجم ما يطلبه مني. وكل ما سبق لا علاقة له بالجنس.

اخي مجمهول رد جميل ويدل على اضطلاع ولكن ماقصدته من ناحية الاجازات والعلاوات والمشاحنات

للنساء يتناسب معهن الرجال ان يكون مسؤولا عليهن وتاخد الاجازة منه ويكون متعاونا معهن وللرجال يتناسب معهم النساء على العكس الصحيح لانه المرأة دائمة الاختلاف مع المرأة وكذالك الرجال دائمو الاختلاف مع الرجال

المعذرة هذا حكم سطحي جدًا على الأمور، لا علاقة لهذا بجنس الشخص وإنما له علاقة بتربيته ومعايير أخلاقه!

مادخله يا اسماء في الخلافات بين الموظفين والمدراء انا عن تجربة رايت انهن النساء اذا كان الرجال مدراهن فهم اكثر رحمة بالنسبة لهن اذا وضعت عذراها الشخصي لطلب اجازة

لو أردت الإتفاق مع رديّ المجهول وأسماء أكون قد أبخسك حق الفهم، فأنا أتفق مع أسماء والمجهول فيما قالوه لكن من ردودك فهمت ما ترمي إليه لذلك سأرد بشكل لا يتناسب مع فكري ربما ويتدرج نحو فكرك وواقعيته.

في البداية أظن أن الأمر يأتي من ناحية إنسانية أخلاقية، فسواء كان رجلاً أو إمرأة عليه التعاون والتفهم للجنس الأخر أو الجنس نفسه، من ناحية التفهم فإنني أفهم أن الجنس المعاكس دائماً ما يحاول تفهم نقيضه لكن الجنس المماثل يحاول أن يجابه بعضه البعض.

ومن هنا تنشأ قدرة أكبر للرجل في محاولة تفهم المرأة وللمرأة قدرة أكبر بمحاولة تفهم الرجل.

وهذا لا يمكن من المفارقة لكن بالعودة للبداية إن طلب فتاة من مديرتها أن تحصل على إجازة مثلاً للاسترخاء والذهاب للتسوق ربما يكون تقديرها خاطئاً كما لو كانت بالنسبة لفهمها من المدير فهو ربما يفهم الأمر بطريقة أخرى تماماً تنم عن أن للمرأة أمورها ويجب أن تقوم بها.

وفي كلتا الحالتين على الإنسانية والأخلاق في الحكم أن تتكافئ مع المسؤوليات والواجبات الخاصة بك كمدير/ مديرة وكموظف/ة.