كيف تخبر موظّفًا بالاستغناء عنه؟

قرار الفصل لا يأتي بسبب التقييم بل بسبب المخالفات، الشركات عند توظيفها للعمال تحرص اولا على وضعهم في فترة تجريبة ومن يتجاوزها يصبح عاملا فيها بشكل رسمي فمن غير المعقول أن يتم تسريحه بسبب التقييم 

من الذي قال ذلك سارة، تخيّلي نفسك بأنكِ صاحبة شركة، ولديك موظف أدائه سيء جدًا، اعطيته فرص معقولة، وفرت له تدريب، دفعتِ أموال على تدريبه، ولكن على الرغم من كل ذلك يراوح مكانه دون إحراز أي تحسن، هل ستتركيه في منصبة بحجة أنه لم يخالف شروط العمل وخلافه؟! أم أنكِ ستبحثين عن موظف أفضل أداءً منه. فأنت يهمك تقدم الشركة وتقدمها لا يأتي إلا من خلال موظفين متقنين لعملهم. فالعمل عمل سارة. وإلا سيأتي الامر بنتائج عكسية على المؤسسة أو الشركة الي تقودينها.