ما هي الوسيلة الأفضل لطلب الزيادة في الأجر؟

مرحباً أحمد ، لم أفكر من قبل أبداً في فكرة طلب زيادة في الراتب و كيف سأتصرف إذا أردت يوماً أن أحصل على علاوة ( فقط لأن تركيزي مقتصر على كيفية الحصول على عملٍ في المقام الأول !! ) .

وكيف ستحدد الراتب الذي يوازي مهاراتك؟

أعتقد أنَّ إجابة هذا السؤال ستكون مقارنة عملي بعمل زملائي في مكان العمل و أماكن موازية ( ربما شركاتٍ أخرى ) ، من ناحية الجودة و الانتاجية و الطلب عليه و السرعة في اتمامه ، فيظهر جلياً مقدار الراتب الذي يغطي مستوى عملي .

اولا قبل ان يفكر الموظف في مسألة الزيادة في راتبه...لابد ان يعمل خلال الاشهر بجد وصرامة ويظهر لمديره بأنه شخص لا يستبدل كونه يملك مهارات لا تتوفر عند البقية، المدير حينها لن يفكر مطولا في طلب الزيادة لانه يعلم انك تستحق وانه راضيا عن اداءك.

اتذكر عندما قدمت استقالتي من وظيفتي، حدثني المدير اذا كان هذه الاستقالة لها علاقة بالراتب وكان يود رفع من راتبي اذا قبلت تجديد العقد للعمل معهم...يومها اكتشفت بأنني لو طلبت راتبا مرتفعا لقبله لان استقالتي كانت تمثل له خسارة كبيرة لعضو مهم في الشركة .

لذلك الوقت المناسب لطلب زيادة الراتب هو قبل ان يتم تجديد العقد العمل ..في تلك الاثناء يمكنك طلب عقد لقاء مع المدير او مع فرع الموارد البشرية للنظر في بعض الامور في العقد ومن بينها مسالة الراتب..بهذه الطريقة يصبح طلبك مشروعا ومن حقك ان يتم الرد عليك بالقبول او بالرفض من طرفهم.

لنبدا بآخر سؤال، كونه ببداية الرحلة

تحديد الراتب له علاقة بأكثر من عامل وأهمهم برأيي الشركة وموضعها بالسوق هل هي شركة مبتدئة، شركة ناشئة قوية، أو شركة محلية، سياسة الشركة بالرواتب وكيفية زيادة الراتب بعد ذلك، فمثلا قد تبدأ براتب متوسط وبمجرد أن تثبت مهاراتك وخبرتك يزداد الراتب وفق معايير محددة، وشركة أخرى يمكن أن تبدأ براتب كبير لكن ليس لديها هيكل تصاعدي واضح بالرواتب أو هيكل تنظيمي للرواتب. وعلى هذا الأساس قد أقبل براتب متوسط أفضل في هذه الحالة.

أيضا من العوامل التي تؤخذ بالحسبان، مهارات وخبرات الشخص وماذا سيضيف للمكان والمسمى الوظيفي الذي سيعمل به بما يشتمله من مسئوليات ومهام، فمثلا عندنا صيدلي يتولى أمر صرف الأدوية ليس كصيدلي يفعل ذلك بجانب تحضير التركيبات الصيدلية بخلاف مدير الفرع وهكذا.

كذلك متوسط الراتب بالسوق، فمثلا ساعة الصيدلي بالقاهرة تختلف عن الأسكندرية تختلف عن دمياط وهكذا.

بالنسبة للزيادة، لم يسبق لي أن طلبت زيادة بالراتب أبدا طوال كل هذه السنوات بالعمل، فغالبا كنت أحصل عليها دون طلب، يكون من الجيد ان تتعامل مع مدير يقدر جهودك وتعبك حتى أني أحصل على الزيادة دون طلبها.

ولكن أفكر أن لابد أن تكون العملية رسمية وفق دليل عمل كل شركة، فهناك شركات تجري تقييما مرتين بالعام لقياس مدى الرضا الوظيفي ومن بينهم الرضا عن الراتب، هنا يمكن التعبير بشكل رسمي مع التوضيح الأسباب. وبالتالي إن كانت شركة تهتم لموظفيها سيقوم مسئول الموارد البشرية بمراجعة الأمر وإن كنت تستحق لن تتردد.

أما لو لم تجري تقييما، فالأحرى مخاطبة مدير الموارد البشرية بشكل رسمي موضحا الأسباب والطلب بشكل واضح وموضوعي، ومناقشته بالأمر إن تطلب ذلك، وأيضا وفق تقديرات مديرك ووفق سياسة الشركة بالرواتب سيتخذوا القرار المناسب.