أحتاج نصيحة من خبير إدارة أعمال، أو موارد بشرية

  • azow

عندي شركة شحن محلية للتوصيل السريع داخل القاهرة الكبرى فقط، هناك ثلاث شيفتات من 8 إلى 5، ومن 4 إلى 1 بعد نصف الليل، وشيفت إضافي أنا من أقوم بالدور فيه للطلبيات بعد منتصف الليل إلى بعد الفجر. اعتمد على التوصيل عبر المواصلات أو حتى تأجير تاكسي أو أوبر، كريم، إن درايف، وديدي، أو شبكة المترو والحافلات، بالإضافة إلى ركوب التكاتك، التروسيكل، عربات النقل، الدراجات الهوائية، وحتى مشيا على الأقدام.

للأسف، كل هذه المصاريف تستهلك الأرباح، خاصة وأن العاملين من الأقرباء، لذا لا يراعون الشغل كما يجب، ويهددوني بالرحيل إذا قمت بعمل أي خصومات، بل والأسوأ، يزعمون أنهم في وظائفهم السابقة كانوا أكثر راحة وتربحا (وذلك غير صحيح). راتب الفرد 6000 جنيه، بالإضافة إلى بضع مئات ربما من حين لآخر لو قاموا بعمل جيد، وكان هناك عائد جيد. ولكن في العموم، لا يتحقق ربح، فقط أحاول أن أحافظ على الاستمرارية.

لديّ أيضا عشرة أفراد عاملين على موتسيكلات خاصة بهم، يعملون لطلبات خاصة جدا، وأسعارهم غالية جدا في الطلب الواحد للمناطق النائية، عموما ليس أقل من 100، ويصل إلى 300،400،500،600 ج أو حتى أكثر. قد تصل بالفعل الطلبية السريعة حتى المنزل إلى ألف جنيه (مع إني لدي طلبات سريعة أقدمها أيضا بـ 50 ج).

إذن .. وسط كل هذه الفوضى (ويوجد المزيد لكن لا أريد أن أصدع رأسك)، ما أفضل نصيحة تقدميها لي.

آه، سؤال إضافي، كيف أصنع المزيد من التعاقدات مع الشركات والمحلات والأفراد لتغطية المصاريف واستخراج أرباح؟.

يرجى الدخول لحسابك أو تسجيل حساب لتستطيع إضافة تعليق
حساب جديد دخول

التعليقات

أعتقد إنك محتاج تغير طريقة الشغل تماما، خليني أقدملك نصايحي سريعا

  • قلل اعتماد على قرايبك، من تجربة شخصية إن القرايب أو الأصدقاء في العمل بيفسدوه.
  • اعتمد على مندوبين متخصصين بيشتغلوا بالفعل أو اشتغلوا قبل كدا مندوبين، زي ما بنقول الشغل شغل
  • النقطة الأهم إنك ممكن تغير نظام المرتب الثابت لعمولة على كل أوردر، يعني كل مندوب ياخد نسبة من أرباح كل أوردر، الطريقة دي أعتقد هتحفزهم إنهم يشتغلوا أكتر ويكونوا حريصين على الشغل أكتر منك، الشغل هو اللي بيحرك الناس، ممكن يكسب أكتر من المرتب أو أقل، كله على حسب شطارته.
  • نظم طريقة تسعير ثابتة، حدد لكل منطقة سعر ثابت، مش على حسب مزاج المندوب ياخد 100 أو 200 أو 300 بمزاجه، حدد جدول فيه نظام التسعير للمندوبين بحيث تتعاقد معاهم على أساس الجدول ده ويكون هو كمان موافق عليه.