من يتابع مساهماتي يعرف أنني أميل لمناقشة الموضوعات النفسية والمرتبطة بالصحة العقلية دائمًا، وقد كتبت العديد من الموضوعات في هذا المجال، لكنني أردت في هذه المساهمة إضافة أنني أعمل في مجال الكتابة الشبحية أيضًا، لذا؛ أنا أرحب بمناقشاتكم وأسئلتكم، ويسعدني الرد عليها في أي وقت، وشكرا ل @azow لأنه رشحني لكتابة مساهمة في هذا المجتمع.
أنا إيريني نبيل، مهتمة بكل ما يخص الطب النفسي، وأعمل في مجال الكتابة الشبحية، اسألني ما شئت
أنا حقيقة يا إيريني لدي موظفة متمردة وعنيدة لأن أبويها توفيا وهي في سن صغيرة وليس لها غير أختها لذلك هي متمردة بطبيعة الحال. فكيف أتعامل معها دون صدامات؟
هل مشكلتها بسبب صدمة وفاة والديها، وأنها مسؤولة عن تربية أختها فقط؟ أم هناك أسباب أخرى؟
بما أنني لا أعرف حيثيات الموقف، لذا سأضع لك بعض الحلول من وجهة نظري:
1- لماذا لا يحاول أحدهم التحدث إليها؟ سواءً من المقربين لها في مكان العمل، أو لو كان لديكم مختص في الإرشاد النفسي، الحديث نفسه يفضل أن يكون خارج إطار العمل، للتعرف إلى المشكلات في سياق عادي اجتماعي.
2- لو مشكلة تمردها بسبب شعورها بالنقص مثلًا، أو أنها ليست بنفس كفاءة من حولها (أفكارها الداخلية)، فهنا من المهم مدح قدراتها وإنجازاتها في وظيفتها (يعني لو عملت أي خطوة في مشروع وفرق في نتيجته، لازم تمدحوا النقط دي، وتعرفوها أنها شخص مؤثر، ولو هتتكلموا عن السلبي خلوه دايمًا بعد الإيجابي، ووضحولها أنكوا واثقين فيها أنها تقدر تعدل السلبيات، وأنكوا هتساعدوها لو احتاجت مشورة).
3- في حالة معرفة ما إذا كانت هناك مشكلات خارج إطار العمل، قدموا لها تسهيلات مهنية تخاطب تلك المشكلات دون أن تشعروها بذلك،
ولا سيما لو أن المعرفة بتلك المشكلات الاجتماعية كان من خلال وسيط بينكما.
يمكننا التناقش أكثر عن المشكلة لو رغبت في ذلك.
التعليقات