نأسف لإبلاغك أنه تم رفضك!

بالفعل أنا أشعر دائما أن الموارد البشرية غير كافية للحكم على الأشخاص؛لأن بعض المتقدمين إلى العمل لايجيدون التعبير عن نفسهم ولا حتى امتداحها لكن عندما تضعهم في تجربة عملية سوف تلاحظ أنهم يعملون بإخلاص ودقة وإتقان، بالمقابل هناك أشخاص يبالغون في الحديث عن مواهبهم أمامك ، ثم تفاجأ أنهم لايمتلكون الخبرة والكفاءة في بيئة العمل.

فهذه معادلة واقعية، خذها مني : من يتكلم أقل يعمل أكثر لأن تركيزه ينصب على العمل فقط.

مع الأسف فإن أغلب الناس أو حتى أرباب العمل تخدعهم المظاهر والألسنة الحلوة التي تبالغ في الحديث عن مهاراتها وخبراتها.

شكرا لك

أختك جمان

فيسبوك رفضت تعيين مؤسس واتس اب ثم عقدت معه صفقة بـ 19 مليار دولار

وشارلي شابلنك انضم إلى مسابقة لأفضل تقليد لشخصية "تشارلي تشابلن" ولكنّه حصل على المركز الثالث !!!!!.

ليتني انا المحظوظ

أنا كنت مسؤول عن توظيف الاشخاص في إحدى الشركات بدءا من قراءة السيرة الذاتية وحتى اجراء المقابلة معهم وتحديد من سيتم قبوله.

وأعترف أنني وظفت أشخاصا لم يكن يجب أن أوظفهم. ورفضت آخرين كان علي قبولهم. ولكن هذا لم يكن متعمدا مني ولكنني كشخص أرى مايريدني الناس أن أراه منهم. ولهذا نصيحتي الاولى لاتخجلوا عند اجراء المقابلة. ابتعدوا عن الاحباط اثناء الحديث. تذكروا أن أغلب المدعوين للمقابلة عندهم سيرة ذاتية مثل التي عندكم, لذلك افتخروا بأنفسكم.

اللباس يكفي أن يكون لائقا بكم. فأنتم لستم ذاهبين إلى حفلة. كونوا صريحين ومباشرين حتى لو كانت الاجابة تضركم حسب رأيكم لأنه لا يوجد مدير يحب اللف والدوران. وطبعا كل المدراء يحبون الاشخاص الذين يتحملون المسؤولية.

وبالتوفيق للجميع

يالا الحظ :(

ما الفائدة بالله عليك في بلاد الوسائط

في هذه المقالة مجموعة من الأسئلة المتوقعة التي ما يتم سؤالها غالباً في مقابلات العمل.

وهذا إن دل على شيء فإنما يدل على أن الخبرة والمهارة ليست دائماً ما يحقق القبول في مقابلة العمل.