تختلف حسب نوع الشركة وطبيعة عملها والقطاع الذي تعمل فيه. ومع ذلك، يمكن القول أن عمر الموظفين يمكن أن يؤثر على الشركة إيجابًا أو سلبًا، وذلك يعتمد على عدة عوامل مثل: 1- تجربة الموظف: فعادة ما يكون لدى الموظفين الأكبر سنًا خبرة أكبر في مجال عملهم، وهذا يعني أنهم قد يكونون أكثر كفاءة في القيام بالأعمال. 2- مرونة الموظف: يمكن أن يتأثر الموظف الأكبر سنًا بعوامل مثل الصحة والأسرة، وهذا قد يؤدي إلى عدم قدرتهم على العمل بشكل منتظم، وهذا