ماشاء الله أراء سديدة
جميع ماذكرتوه يصب في نفس المشكلة والتي استطيع تلخيصها حسب ما واجهت في التالي:
البحث عن المال أولاً والشهرة
عدم الجدية في العمل
-عدم ايمانهم بنجاح الفكرة فهي إما جديدة جدا ومبتكرة أو مكررة من نساء أخريات!
فرق العمل تحتاج لتحفيز مالي قد لايكون متوفرة خاصة في البدايات
عدم تفهم المخاطر المتوقعة مع علمهم بها من البداية
وجدت صعوبة في ايصال فكرة نماذج ناجحة وكانت الحجج( ليسوا مثلنا مدعومين، وراهم ظهر، موعودين بجهة رسمية للمشاركة المستقبلية، هم رجال وأقدر مننا )
الطمع وعدم الثقة فبعد نجاح جزء من المشروع 25% تقريباً تطلب فض الشراكة لصالحها مقابل مبلغ مالي أو الزامي بشريكة جديدة معنا ( أو نائبة لها ) غالباً تكون أختها أو ابنتها إما لنية الاستحواذ التام بعد التعلم في إدارته أو للمراقبة المؤذية ( تراقب الحلال !!) .
وجدت العمل مع الأكاديميات أسهل وأرقى فلديهم رؤوس أموال يريدون تحريكها ويهمهم كثيراً ( البرستيج) ونشر المشروع بشكل كبير( حتى قبل بدئه)
وهذا أضر كثيراً من المشاريع وكان سببا في فشلها ثم ترجع هي الفشل ل ( عين ، حسد ، انها لم تعد متفرغة ) ! ، ولم تنجح إلا مشاريع قليلة .
- سيدات الأعمال ذوات رؤوس الأعمال الكبيرة قد يكونون الأفضل على الاإطلاق لكن لدينا عامل عدم المعرفة السابقة والثقة في الشريك وهي اساسيات نجاح المشروع ، مالم توجد سيدة كطرف ثالث لزرع الثقة.
هذا رأيي.. باختصار
مع الشكر الجزيل لكم ..
أؤومن بمكان المرأة الأساسي المنزل وتربية الأولاد حسب الفطرة وشرع الله لكن لو وجدت هناك موازنة وموائمة عدم تداخل في الأمرين فلمَ لا ؟؟
ولدينا مثال عن السيدة خديجة رضي الله عنها في تجارتها