لاحظت أن العديد من الشركات تطلب من المتقدمين في حملات التوظيف الإلكترونية إرسال سيرهم الذاتية عبر البريد الإلكتروني المباشر للشركة. لا تبدو لي هذه الطريقة فعالة أو عملية، فالصندوق الوارد (Inbox) ليس البيئة المثالية لفرز وتصنيف وتتبع أعداد كبيرة من السير الذاتية، خاصة مع تزايد عدد المتقدمين. كيف تتعامل أقسام الموارد البشرية (HR) مع هذه العملية في الواقع العملي؟ شاركونا تجاربكم أو آرائكم إذا كنتم تعملون في هذا المجال.