9

التحيز فى التوظيف في العمل الحر,هل تمارسه؟ من تختار بين الرجال و النساء في صورة وجود نفس المؤهلات و الخبرات؟هل تعرضت له؟

عملت في فريق برمجة سنة 2012 و قد طلب مني صاحب المشروع عدم التعامل مع جنسيتين عربيتين معينتين ,الأولى بسبب تعللهم بالضروف المحيطة من إنقطاع متواصل للكهرباء و الثانية لأنه فقط يكرههم .

في هذه الحالة هناك نوع من التحيز في التوظيف فهناك من يفضل جنس معين أو مستوى إجتماعي معين أو دين او حتى حالة إجتماعية.

لو اتيح لك القرار في إختيار فريق عمل ,من تختار من بين الرجال و النساء في صورة التساوي في الكفاءة و الخبرة؟

هل تشعر أنك تعرضت لمثل هذه الممارسة؟

هل تفضل أبناء بلدك على الجنسيات الأخرى؟

هل لا تتعامل مع شخص لأن منشوراته على شبكات التواصل الإجتماعي لا تعجبك؟ أليس هذا نوع من التحيز في التوظيف

هل لديك افكار لجعل الفرص تتساوى بناء على الكفاءة و في كنف التنافس النزيه؟ مثل أتمتتة التوظيف .


0
Zozo_Zozo أضف ردا

الأصل هو المساواة وعدم التحيز . لكن البعض لديهم أسباب واقعية وعملية لعدم التوظيف بينما البعض الآخر متسرع في التحيز أو عنصري أو يعمم من تجارب قليلة .

في عملي اضطررنا لعدم التعامل مع جنسية معينة نواجه معها نصابين كثر . ولم يكن ذلك عنصرية ولا تحيزا ولا افتراضا مسبقا بأن أهل هذه الدولة كلهم نصابون ، ولكن لأنه لم تتوفر وسيلة لضمان حقنا ولأن ثقافة النصب منتشرة بين فئة معينة منهم فالشباب تعلم بعضها ، لذلك حتى لو كان أغلب أهل البلد محترمون فإن من يظهر لنا في مجال معين هم الفئة غير المحترمة التي دخلت على النت لتنصب . لذلك كان لنا أسبابنا تجنبا للخسائر والمشاكل التي حدثت لنا منهم .