ما الأهم في النجاح المهني...الكفاءة أم العلاقات؟

أثير أمامي موقف لزميل صديقتي في شركة كبيرة وكان معروفا بدقته والتزامه كان أول من يصل إلى المكتب وآخر من يغادر يعرف كل تفاصيل العمل ويساعد زملاءه دائما

لكنه كان هادئ ولا يحب الظهور ولا يتكلم كثيرا مع المديرين ولا يشارك في الأنشطة في المقابل كان هناك زميل آخر أقل خبرة لكنه اجتماعي ويحب الظهور يعرف كيف يتحدث ويشارك في كل فعالية

وعندما أعلنت الإدارة عن ترقية توقع الجميع أنه سيحصل عليها لكن المفاجأة أن الترقية ذهبت لزميله الاجتماعي قالت الإدارة إنها تحتاج شخص يتواصل جيدا ويؤثر في الآخرين أكثر من شخص يعمل فقط

بعدها أصبح واضح أن العمل الجيد وحده لا يكفي للحصول على التقدير أو الفرص. الموظف بقي يؤدي مهامه فقط كما هو مطلوب وبدون مبادرات إضافية لأنه فهم أن النجاح اليوم يحتاج أيضًا إلى أن يعرف الناس قيمته ويشاهدوا أثر جهده.