9

ما الأهم بالنسبة لصاحب المشروع عند اختيار المستقل الجودة أم السعر؟

على الرغم من اختلاف العمل الحر عن العمل التقليدي في الكثير من الأمور، إلا أنني أجد أنه من الأفضل لصاحب المشروع أن يتعامل مع المستقل، ببعض مبادئ العمل التقليدي، وما أقصده هنا تحديدًا هو الجانب المادي، فحينما يبدأ أحد الأشخاص، ببناء شركته الخاصة، أو فتح مطعم جديد أو جيم، فهو يحاول أن يأتي بالموظف أو الخبير المثالي لعمله، ويفكر وقتها في أن المال الذي سيعطيه إياه سينعكس على المشروع بشكل مباشر، وستظهر نتائجه بشكلٍ ماديًا سريع.

لكن هذا الأمر يتغير كثيرًا حينما نذهب للعمل الحر، فبعض أصحاب المشاريع، يحسبون الأمر من ناحية مادية فقط، كلما قبل المستقل بميزانية أقل، كلما وفر له ذلك بعض المال، لنفترض على سبيل المثال أن صاحب العمل صاحب قناة يوتيوب أو صاحب مدونة على الإنترنت، هو يرى أمامه شخص يكتب المقال ب 1000 ,وآخر بـ 500، من النظرة الأولى لو وجد عمل الذي يريد 500 مقبولًا سيعمل معه، لكنه لا يعرف أن الذي يضع سعرًا أعلى، يضعه لخبرة أكثر ومعرفة أكثر، وقد يكون المقال الذي لا يجد فيه أي اختلاف عن الآخر، هو في الأساس مصاحب لمحركات البحث، وسيضمن له وصول وانتشار أسرع مما يحقق له أضعاف أرباحه.

وهكذا الأمر في البرمجة أو السكريبتات وغيرها هذا العمل الذي يظهر بشكل مبدأي أنه أغلى قد يكون  في الحقيقة وسيلة صاحب العمل لنجاح أسرع، خصوصًا في وقتنا الحالي، فقد تجد قناة يوتيوب منذ سنوات، لم تجني أرباح قناة واحدة لم تكمل سنتها الأولى بعد.

لذلك أفضل ألا يتم الأمر بالحساب المباشر للمال فقط، خصوصًا لو استطعت الحصول على بيانات ومعلومات من المستقل عن أعماله السابقة، وأقصد هنا الأرقام التي استطاع أن يحققها مع الأماكن القديمة التي عمل بها .

والنصيحة التي أضعها أمامي هي ألا تنظر للأمر على المدى القريب، فالنتائج تجعل أحيانًا المستقل صاحب العرض الأغلى أرخص من الآخرين، لو دققنا كثيرًا في الأمر وتعاملنا ببعض الحكمة لوجدنا ذلك واضحًا .


التعليق السابق
1
rana_512 أضف ردا
وبأنّ الصورة الذهنية المرسومة عند صاحب المشروع حين يأتي للمستقل هي أنّه أرخص من توظيف الشخص العامل في المجال التقليدي.

وهذه صورة خاطئة عند أصحاب المشاريع، لا يجب على المستقلين أن يتحملوا تكاليفها! ما الذي حدد أو وضع مفهوم أن توظيف المستقلين أرخص من توظيف شخص بنظام العمل التقليدي! يمكننا أن نقول أسهل وموفر من حيث عدم الحاجة لبيئة عمل للتواجد بها، فضلا أن مشاريع ومجالات العمل الحر تتم في الأساس عبر الإنترنت ولهذا نظام العمل الحر مناسب لها ولا حاجة بالضرورة للتوظيف بنظام العمل التقليدي، أما نقطة السعر والذي عليها كل الخلاف فهي تحدد طبقا لحجم العمل، وتقييم المستقل لتعبه وجهده والجودة التي يقدمها لصاحب العمل، وما يجعل أصحاب المشاريع يبخسون ميزانية المشاريع، هو وجود شريحة كبيرة من المستقلين يبخسون بقيمة عملهم، إما لأنهم في البدايات وأتفهم حاجتهم للقبول، أو لعدم ثقتهم في نتائج عملهم، في النهاية السعر القليل وغير المنطقي بالنسبة لحجم العمل هو أول ما يجب أن يقلق العميل نفسه ولا يفرحه، فصاحب الخبرة والمهارة لن يقبل أن تهدر مجهوداته دون تقدير مستحق.

0
Mohamed0Ibrahi أضف ردا

بالضبط، لا أعرف ما علاقة بيئة العمل والمكان بالأمر، أعرف أن السعر يتحدد جودة العمل لا حسب كون الشخص مستقلًا أم لا، المشكلة الأساسية هي عقلية السعر الأقل التي يتعامل بها صاحب المشروع من الأساس، فالأمر منطقي لحدٍ كبير، ما الذي يتوقعه إذا أنفق أقل سعر، على الشخص الذي يقوم بالعمل ؟

0
مجهول أضف ردا
ما الذي حدد أو وضع مفهوم أن توظيف المستقلين أرخص من توظيف شخص بنظام العمل التقليدي!

بالفعل العمل مع المستقلين هو أوفر لأي صاحب مشروع أو شركة خاصة بالمهام التي لا تحتاج الشركة فيها لموظف بدوام كامل، فبدلا من أن أدفع راتب كامل مقابل 8 ساعات وتأمينات وصرف راتب في إجازات الحمل والمرض، سأعين مستقل ضمن ساعات محددة وهي التي سينجز فيها العمل ولن يكون لي علاقة بأي شيء آخر، فالأمر ليس له علاقة بوجود بيئة أم لا، بل بموضوع التلكفة التي تتحملها الشركة في عملية التوظيف خاصة إن كان لا حاجة لموظف يعمل 8 ساعات

0
rana_512 أضف ردا

كل هذا لا علاقة له بالمستقل بشكل مباشر، هذه ميزات نظام العمل الحر بالنسبة لأصحاب المشاريع، المستقل يحدد السعر بناء على حجم العمل ومتطلباته، وله في ذلك كامل الحق لأن يرفع السعر طالما يرى أن هذا هو مقابل قيمة عمله ومجهوده، وفي بعض الأوقات تكون ميزانية مشروع واحد فقط ومستمر هو أكبر من مرتب ثابت لموظف يعمل في نفس المجال، لأن كل من صاحب المشروع والمستقبل يرون أن هذا هو المقابل المستحق لجودة العمل المقدم ونتيجته.