مرحبا
نلاحظ ان الكثير يضع في لينكدن والسيفي ووسائل التواصل الاجتماعي الى جانب المسمى الوظيفي عبارة senior التي تدل على الخبرة، لكن من يعطي لهذا الشخص هذا اللقب؟ وماذا لو لم تكن للشخص خبرات عملية في شركات وكان كل عمله عبارة عن عمل حر؟
والسؤال الأهم :
الذي أعلمه أن لقب senior لا يأتي بين ليلة وضحاها، هنالك سنوات من الخبرة والتجارب التي ستقضيها في مجال تخصصك. المهارات التي سيكتسبها، سواء الاتصال، المبادرة، قيادة الآخرين، ادراة الفرق والمشاريع، اكتساب مهارة التفكير النقدي والموضوعي بالاضافة إلى التفكير العاطفي أو مهارة القدرة على اتخاذ القرارات و كيفية التعامل مع الضغوطات وحل المشاكل التي تحدث في بيئة العمل. كل هذه الامور تتطلب سنوات ليست سنة أو سنتين قد تمتد إلى أكثر من ثلاث سنوات. ربما مستقبلا تحصل على لقب Luminary وهي مرحلة ليست بالسهل الوصول إليها.
وماذا لو لم تكن للشخص خبرات عملية في شركات وكان كل عمله عبارة عن عمل حر؟
ولكن أليس هذا المستقل أو الشخص نفذ الكثير من المشاريع على مواقع العمل الحر؟ ألم يتعامل مع عملاء من مختلف الانواع؟ ألم يكتسب أكثر من مهارة؟! كل هذه الامور ستتضح عند مرور أول شهر أو شهرين من العمل في الشركة.
كل هذه الامور تتطلب سنوات ليست سنة أو سنتين قد تمتد إلى أكثر من ثلاث سنوات.
على الرغم من تحفظي اتجاه هذه المسميات، إذ شاع على لينكد ان بالأخص أن يصف نسبة ليست بالقليلة من الأشخاص أنفسهم إما senior أو CEO أو CFO وغيرها من المسميات التي يضعنها لأنفسهم أحيانًا. إلا أني أرى بعض الأشخاص يمكنهم اكتساب العديد من المهارات المذكورة في مدة سنة، وهذا بناءً على اجتهادهم في أثناء فترات الدراسة واستغلالهم أوقات الإجازات في التدريب المهني المختلف، مما يجعلهم مؤهلين لاكتساب الخبرات العملية في وقت أسرع من أقرانهم.
ولكن أليس هذا المستقل أو الشخص نفذ الكثير من المشاريع على مواقع العمل الحر؟ ألم يتعامل مع عملاء من مختلف الانواع؟ ألم يكتسب أكثر من مهارة؟! كل هذه الامور ستتضح عند مرور أول شهر أو شهرين من العمل في الشركة.
ما فهمته من بلال هو العمل الحر الشامل للمشاريع الخاصة الواقعية، وفي هذه الحالة لا يمكن للإنسان تحديد نسبة خبرته في المجال إلا عبر سؤال من تعاون معهم ومن يعملون معه.
التعليقات