عقلية صاحب العمل والمستقل

مجرد مناقشة أفكار لتوضيح عقلية صاحب العمل وعقلية المستقل على منصات شبيهة بمنصة حسوب الرائعة

أجب عن الاسئلة من وجهة نظرك الشخصية فقط أو خبرتك .

ماهي المعايير الذي يستند اليها صاحب العمل ؟

هل مصداقية صاحب العمل والمستقل بعرض أعماله حقيقية؟

لماذا يأخذ صاحب العمل أيام كثيرة للقرار بقبول المستقل أم لا؟

لماذا هناك مستقلين يتلقون القبول أكثر من غيرهم؟

هل فن الاقناع في هذه المنصات أهم من الخبرات بحد ذاتها؟

لكي نستفيد ونفيد وشكرا....


على الرغم من أنني على مواقع العمل الحر منذ ثلاث سنوات لكنني اشعر أن العميل يقيم الأمور بحدسه، ليس هناك شئ يخبرك بأفضلية فلان على فلان إلا حدسك، أنت لم تعاشر أيًا منها بصراحة ولم تعلم كيف هو تقيمهما الحقيقي

كيف ذلك يا أسماء ؟

نعم أنني لم أصادف أي منهم، ولكن هناك معرض أعمال، هناك تقييمات سابقة، هناك عرض تكتبه للمشروع، كل هذه الأمور تحدد قرار صاحب العمل، وليس الحدس أبدا.

لكنني مع أسماء، لا تنسى أننا النساء نتعامل بحدسنا أكثر، والغريب أنه يكون صحيحا، إذا تخوفت من شخص في العمل، أسقط بالفعل، وإذا ارتحت مع شخص ما، يكون على قدر من المسؤولية كما توقعت..

الرجال لا يعتمدون على الحدس ولا العاطفة مثلنا، بل البيانات والنتائج الملموسة.. لذا رجاء تفهم هذا 🤣

وأنا أيضَا يا عفاف، ما أشعر به الاقيه فعلًا، هذه نعمة كبيرة، وحتى الرجال المتطلبين للنتائج والاحصائيات لو عرض عليهم عروض متساوية سيختارون بحدسهم

في الحقيقة حتى هذه التقييمات في منتهى النسبية يا أحمد، قياسًا بتعامل العميل نفسه ومدى رضائه عن العمل وكيف كان تصرفاته معك، هناك ما هو مبالغ في تقديره وهناك ما هو ذو تقدير مهدور ... في النهاية الأمر يعتمد على الحدس

الحدس ؟ لاأعتقد الأمور تقاس هكذا

صدقني هو كذلك حين المفاضلة بين أناس متقاربين في المهارات لا مهرب من الحدس