3

لماذا أعمل كمُستقل؟

بدأت العمل كمستقل منذ حوالي أربع سنين، وأصعب سنة تمُر علي المُستقل هيا اولي سنواتها، حيث أنها ربما تكون سنة احباط له من جميع الاتجاهات. كبداية أعلم أن العمل كمستقل هو ليس عملاً اساسياً ولا يُمكن أن يكون عمل أساسي، فأنت كمُستقل لا تنتظر الدخل من هذا العمل، بل أنتظر ماهو أفضل. فأنا بدأت كمستقل لسبب بعيدا عن الدخل وهو تطوير المهارات ومحاكاة العمل. وبعد سنوات من العمل كمُستقل ومعرفة اهتمام اصحاب المشاريع وكيفية العمل عن بُعد وأداد العمل يُمكنك العمل في احدي الشركات بسهولة بعض عرف اعمالك عليهم وتكوين CV مناسب، فالشركات في عصرنا الحالي لا تبحث فقط عن متخرجين المجال، بل كما نلاحظ كمستقلين أن الشركات واصحاب المشاريع يبحثوا عن شخص أتقن عمله وقام بالعديد من أعمال سابقة، وبدأ بتطوير نفسه.

اذا وجدت نفسك كمثل المستقل الذي فهم كيفية العمل، وله سابقة اعمال وطور من نفسه، تأكد انك كنز للعديد من الشركات وخاصة شركات البرمجة (مع شهادات البرمجة)، أو العمل كمُصمم أو غيره من الاعمال، في عامنا هذا الكثير من الشركات لا تنتظر الكلام الاكاديمي ولكن تنظر مُستقل عمل كثيراً فأتقن عمله وطور منه !

لذا اذا كنت في بداية العمل كمستقل، فأنت تسير علي أول الطريق الصحيح !


1
huda_khashan19 أضف ردا

بل كما نلاحظ كمستقلين أن الشركات واصحاب المشاريع يبحثوا عن شخص أتقن عمله وقام بالعديد من أعمال سابقة، وبدأ بتطوير نفسه.

هذا يحصل بكل تأكيد ،فلم تعد الشركات توظف إلا الشخص الذي يمتلك مهارة ، كما أنه قادرٌ على أداء الخدمة في أبهى صورها

ف الشخص الذي يمتلك شهادة جامعية ولكنه يفتقد الخبرة والمهارة ، لن يستطيع أن ينجح في عمله ، أو أن يحالفه الحظ في الحصول على الوظيفة ، فما ألاحظه في الأونة الاخيرة وخاصة مع إنتشار العمل الحر ، أصبحت الخبرة والمهارة الخيار الأول الذي يلجأ إليه الكثير من العملاء في توظيفهم للمستقلين .

ولكن هذا لا يعني أن الشهادة الجامعية ليس لها أهمية ، بل بالعكس ، هي بمثابة المركب الذي يلجأ إليه الشخص حتى لا يغوص في متاهات الحياة ، فنشاهد الكثير من الشركات تُركز بشكل كبير على الشهادة الجامعية إلى جانب الخبرة العملية .

ما أرمي إليه من خلال تعليقي بشيء واحد وهو أن شخص بلا خبرات وأعمال سابقة كأنه في صحراء تائه ، لِذا لابد علينا كمستقلين بأن نركز على تطوير أنفسنا بشكل أكبر ، لا أن نكتفي بالتخرج وننتظر وظيفة هنا وهناك ، ولكن في حقيقة الأمر أن الشركات لن توظفني نتيجة ورقة جامعية فقط ، بل لأنني أمتلك تلك الشهادة والخبرة والقدرة على إتقان العمل بشكل جيد في آن واحد .

1
NoraAbdelaziem أضف ردا

أصبحت الخبرة والمهارة الخيار الأول الذي يلجأ إليه الكثير من العملاء في توظيفهم للمستقلين .

برأيي هذا ليس دليلا أن الخبرة هي المعيار الأول والأساسي وإلا لن يكون هناك فرصة لأي مبتدأ، لكن فكرة الاعتماد على الخبرة بين المستقلين تحديدا دون الشهادة الجامعية وهذا لأن أغلب المستقلين يمتهنون مهارات بعيدة عن شهادتهم الجامعية، لذا وجود معرض أعمال يعكس مستواك بالعمل حتى لو نماذج قليلة يعطي المستقل فرصة أكبر لذلك.

ولكن في حقيقة الأمر أن الشركات لن توظفني نتيجة ورقة جامعية فقط ، بل لأنني أمتلك تلك الشهادة والخبرة والقدرة على إتقان العمل بشكل جيد في آن واحد .

برأيي هناك تقدير للمهارات المتوفرة لدى الموظف تعكس مدى قدرته على إدارة العمل بشكل صحيح، فالخبرة قد لا تتوافر للعديد في مجالات محددة، وهنا هناك معايير أخرى، فمثلا سيرة ذاتية لطالب تخرج العام الماضي ودعم نفسه بالعديد من الدورات المتخصصة بمجاله مع تطوير مهاراته الشخصية أم سيرة ذاتية لشخص عمل بالتخصص لمدة ثلاث سنوات دون أن يحاول تطوير مهاراته وكان اعتماده الكلي على العمل.

0
NADA_AMIN أضف ردا

وهذا لأن أغلب المستقلين يمتهنون مهارات بعيدة عن شهادتهم الجامعية

تماما يا نورا، أتفق معك كُليا في وجهة نظرك.

ولا أجد أن الأمر يسير لكون العمل الحر أو العمل كمستقل يؤثر على الشخص ويجعله أكثر خبرة من عدمه، بل صاحب الخبرة والمهارة يفوز أيا ماكانت العوامل الأخرى، سواء كان يعمل كمستقل أو في وظيفة ثابتة، ما أحاول شرحه أن الأمر لا يرتبط بصورة مباشرة بالعمل الحر من عدمه، بل يرتبط بجودة المتقدم للوظيفة، والشركات تختار على هذا الأساس، فلن نجد مثلا شركة ترفض فلانا لأنه لم يعمل كمستقل ولا يتضح ذلك في سيرته في حالة كان يملك خبرة ومهارات كافية فعلا، لكن ليس من ضمنها العمل الحر.

ومن هُنا لو تطرقنا لنقطة أن أغلب المستقلين يمتهنون مهارات بعيدة عن شهادتهم الجامعية، كما ذكرتِ تماما يا نورا، فلن يكون العمل الحر ككاتب والخبرة في هذا المجال مقياسا إذا ما تقدم مهندسا مثلا للعمل كمهندس في إحدى الشركات بل سيُركز الاهتمام حينها على خبراته في المجال الهندسي المقدم للعمل به.

0
Muhamed_Ahmed أضف ردا

هذه الشركت لا تقبل أحياناً الا المتخرجين، كان مقصدي أنك لو حاصل علي شهادة تخرج أو أي مؤهل عالي فأنت مُرحب بك ايضاً في الشركات مادمت مُتقن عملك وتخصصك، في بعض الشركات الاولوية لصاحب شهادة تخصصهم فمثلاً البرمجة (خريج كلية حاسبات ومعلومات)، ولكن في مصر بشكل عام حالياً، أولوية العمل كمبرمج للمبرمج الخبير، الشركات في بعض الاحيان والبعض منها لا ينظر لمتخرج لا يفقه شيء (ليس جميعهم)، ولكن حدث خطأ في النظام التعليمي فالكثير من الطلبة يتخرج حاملاً الشهادة ولا يفقه شيء ( خصوصاً في مصر)، الامر أصبح شائعاً جداً لذا في الشركات تنظر للمتخرج من كلية ذات نفس التخصص وتنظر للشخص المؤهل اياً كانت كليته.