غالبا ما تتم الإشارة إلى العمل الحر كوظيفة إضافية أو مؤقتة نظرا لطبيعته غير المستقرة. فهل من الممكن اعتماده كنمط عمل دائم؟
أعتقد ان اكثر ما يثير قلق المستقل هو توافر عروض العمل، لكن الفرص ستكون دائما متوافرة باعتبار العاملين المستقلين أكثر اهتماما بالتطور الوظيفي، ولكونهم خيارا أقل كلفة للشركات خاصة في الأعمال المؤقتة.
عوامل أخرى تدخل في تحديد إمكانية التحوّل كليا للعمل الحر كتغطية العائد المادي للنفقات وكم وجودة العمل الذي يمكنك كمستقل إنجازه دون إشراف خارجي.
هل تعتمد العمل الحر بشكل كلي حاليا؟ وهل تعتقد أنه خيار مستدام؟
التعليقات