يَرِدُك اتصال عَمل في وقتٍ متأخر يوم عُطلتك، هل كنت ستتجاهل الإتصال مثلي؟!

  • what_the

حسناً إذا هذا السيناريو الذي قد يحصل:

يتصل بك مديرك في وقت متأخر بالليل و أنت أصلا في عطلة، سواءً السنوية أم الأسبوعية، فكيف تتصرف ؟ ما هي أفكارك حول هذا.


ما فعلت أنا تجاهل تام للإتصال لان هذا ببساطة غير مقبول بسبب التوقيت المتأخر و كذلك بسبب وجودك في يوم عطلة، فهذه العطلة هي حقك المتواضع في الراحة و في أن ترتبط بإلتزامات أخرى دون أن تبرر هذا لعملك، سواءً كان هذا موعداً لدى طبيب الأسنان أو رحلة داخلية.

حسناً...تجاهلت الأتصال على هاتفي ليصلني اتصالات أخرى على تطبيقات الشبكات الإجتماعية على أساس أنني يجب أن أكون متصلة 247 و على أهبة الإستعداد لأرد على الأتصالات عبرها!

لاحقاً...وردني الكثيرمن الرسائل عبر شبكات التواصل الإجتماعي، كما قلت سابقاً فقد فعّلت preview بسيطة تمكنني من قراءة جزء بسيط من الرسالة و من ثم swipe الى اليمين و لا مين شاف و لا مين دري. [@kareemborai هذا ما كنت أقصد.]

اليوم، بما أنني وردني اتصال من العمل عدة منها ، رددت عليها بعد فترة لأجد أن محور هذه الإتصالات تبليغي باجتماع طارئ اليوم، أي أنهم بلغوني بوقت سيء و قبل بضعة ساعات حرفياً...ودون وضع أي اعتبار لاي ارتباطات قد أكون حددتها سابقاً، على أساس أنني ليس لدي حياة سوى العمل أجلس لأتلقى أوامرهم حتى أيام راحتي المُستحقة!

من باب اللياقة إبلاغ الموظف قبل فترة يوم كامل على الأقل من أي شيء يتعلق بالعمل و ليس قبل بضعة ساعات.

وطبعاً رفضت الذهاب، ولم أذهب obviously ، و لكنني سأذهب بعد تثاقل كبير و شبه مشادة كلامية مع المنسق عن ورشة العمل، ليوم واحد من أصل عدة أيام، و سيكون يوماً مغبراً مكفهراً لهم، لحسن حظهم طبعاً.


أتخيل أن ينشر هذا الموضوع على فيسبوك ، و يضعني في مشكلة، لول، من المسؤول عن نشر المواضيع سأقتلع رأسه ....بلُطف.


هذا عادة منتشرة في مجتمعاتنا بكثرة، وهي عادة سيئة، مفترض أن العمل تديره منظومة معينة، إذا كانت المنظومة بها خللا ما فإن الطبيعي لدى مجتمعاتنا اللطيفة أن يتأثر بها الموظفين في تدرج هرمي، كلما كنت أسفل الهرم كلما كان الضغط عليك أكبر .. كقانون الفيزياء، ربما توجد أمور طارئة تحتاج للتدخل المباشر، لكن حتى هذه يجب أن يوضع لها قواعد. كأن تزيد مساحة قاعدة الهرم، ليعالج الأمور الطارئة بضعة أشخاص بدلًا من شخص واحد، وتدور الدائرة عليهم واحدًا واحدًا بصورة عادلة.

عدم الرد هذا من حقك بالطبع، لكن إذا كنت في بيئة عمل تقدرك، فأقل واجب أنها ستقدر ردك على الهاتف وتجاوبك مع الموقف ..

تختلف النقاط السابقة حسب طبيعة بيئة العمل، سواء كانت شركة ناشئة، فتوقع أي شيء، أو شركة كبيرة حيث يجب أن يقع اللوم على شخصٌ ما.

المرونة والتقدير وتنظيم الأمور هو ما يجعل مثل هذه المواقف تمر بسلام، غير ذلك فأنت تظلم نفسك بالرد عليهم وإغفاء حقك في إجازة بدون ضغوط عمل.

أوافقك بشدة على مسألة الهرمية في التوظيف، و لكن هذا ليس حال كل الأعمال و لكن هو كذلك بالنسبة لعملي حيث تأكل السمكة الكبيرة الأصغر منها و لسوء حظهم أنني بيرانا.

من حُسن حظي وجود مشرفة أحترمها جداً و هي لأجلها سأذهب ليوم من هذه الورشة و أرى إلى أين ستؤول الأمور من هناك..عدا ذلك فقد تكلمت بلهجة جافة مع غيرها لأن موقفهم غير عملي و أسلوبهم يثير السخط.

للتوضيح أنا ذكرتها مستهجنًا، فهذا ليس طبيعيا أبدا، غرض التدرج الهرمي هو توزيع المهام بحيث يعرف كل شخص واجباته وحقوقه.