الكثير يربطون بين الكاريزما والعصبية، او الجدية والعصبية، لاحظت ذلك في سلوك العاملين والموظفين في اكثر من مكان، بل وفي سلوك المدراء والقادة والذين دائما يمتلكون جانب من الجدية والعصبية حتى ولو كانت مصطنعة، المدير الهادئ كثيرا ما يضطر للدخول في نقاشات متزايدة لينصاع له فريق العمل، رأيت ذلك في اكثر من تجربة، إذ لا ينصاع له فريق العمل بشكل كامل لتعاملهم معه كصديق او زميل لا كقائد للفريق، وهذا ملفت بالنسبة لي، لأنهم بذلك يعبرون عن حالة داخلية من الإنكسار أمام المستكبر او المستقوي عليهم، والتحدي أو التقليل ممن لا يعاملهم بهذا الإستقواء او التخويف، هذا ما يجعلني اتسائل، هل العقل العربي يحتاج للضغط الدائم و الإجبار والخوف حتى يلتزم بالنظام؟
لماذا نحترم المدير العصبي، ونتخاذل مع المدير الهادئ؟
المدير الهادئ يحترم، بينما العصبي يخاف، وبين الاحترام والخوف مسافة.
قد تكون العصبية لها دواعي جادة أيضاً تحترم.
العصبية التي تستنزف الإنسان عصبية مقيته.
نعم الهادئ ينبغي أن يُحترم، لكن في الواقع يحدث خلاف ذلك، لا يحترمونه بل يتخاذلون في العمل معه، وهذا ما يُضعفه ويُفشله، لذلك نرى هذا النموذج من المدراء يندثر وينقرض
التعليقات