أحد أعضاء الفريق بدأ يلمح لرغبته في إطلاق مشروعه الخاص. المشروع خارج مجال عمل الشركة، لكنه يحتاج وقت وجهد، وربما دعم معنوي. هو ملتزم حتى الآن، لكنك تلاحظ تراجع بسيط في التركيز، أو تكرار للغياب بعذر الظروف التي أنت بالفعل على علم بها.
هو لا يخفي طموحه. بل طلب إذنك بصراحة. يرى أن المشروع مستقبله، لكنه لا يود ترك الوظيفة الآن.
هنا تتقاطع عدة محاور هامة:
-الالتزام الوظيفي مقابل الطموح الشخصي
-الولاء للفريق مقابل الرغبة في الاستقلال
-حق الموظف في التطور مقابل حق المؤسسة في حماية مصالحها
قد يبدو الموقف بسيط في ظاهره، لكنه يضع المدير أمام مفترق حساس.
هل يثق؟ هل يحتاط؟ هل يتعامل بحزم؟ أم بدعم مشروط؟
الخط الرفيع بين الاحتراف والدوافع الشخصية… من يرسمه؟ ومن يتحمل تبعاته إذا انكسر؟
فكيف تتعامل مع موظف طموح يريد إطلاق مشروعه الخاص أثناء عمله معك؟
التعليقات