كيف يمكن كمسؤول موارد بشرية عن بعد أن أحقق الرفاهية للموظف ؟؟

فكرة جيدة، فعلاً سؤال الموظف بشكل مباشر يمكن أن يكشف عن احتياجاته الحقيقية. في إحدى الشركات التي عملت فيها، كنا نعتمد بشكل كبير على استبيانات دورية وجلسات نقاش فردية لمعرفة ما يحتاجه الموظفون لتحقيق هذا التوازن. فوجئنا بأن بعضهم كان يحتاج فقط لمزيد من المرونة في ساعات العمل أو خيار العمل عن بُعد لبعض الأيام، بينما آخرون كانوا يفضلون برامج دعم الصحة النفسية أو جلسات تدريب لتحسين مهارات إدارة الوقت. هذه المبادرات لم تعزز فقط رضا الموظفين، بل ساهمت في خفض معدلات الإرهاق ورفع الإنتاجية بشكل واضح. ببساطة، حين يشعر الموظف بأن صوته مسموع، يكون أكثر التزامًا وإبداعًا في عمله.